“А теперь, слушайте звук, который навечно отделяет Старое от Нового.”
Анонс на радио NBC звукового сигнала c Первого Спутника.
Земля, Солнечная система, 5.10.1957 г.
Корпорация образовалась в 2012 году, на базе проекта MechWarrior Online, в форме военной корпорации наемников, деятельность которой регламентирована Уставом. Для общения и связи в игре используем отдельный сервер Mumble.
В Star Citizen мы отчаянные исследователи дальнего космоса, рыскающие по темным уголкам вселенной в поисках достойной прибыли и рискованных приключений. Беремся за выполнение любых видов деятельности, требуемых для исполнения контракта, стараясь использовать все необходимые средства для достижения поставленных целей, не потеряв при этом чести и достоинства. Поддерживая нейтралитет между властями и отступниками, отстаиваем лишь собственные интересы и свою репутацию. В тактике боя предпочитаем быстрый маневр и точный удар, вместо подавляющей силы и глухой обороны.
В корпорации состоят русскоговорящие граждане разных национальностей, способные и готовые отстаивать честь Корпорации, ее интересы и территории, как свои собственные. Люди – ценящие и блюдущие взаимное уважение, честность, верность долгу и общему делу.
С этого места начинается история…Теперь уже неважно, почему и как это случилось – почему нация, открывшая Человечеству дорогу к звездам, не нашла среди них достойного её места. Нация – разодранная в клочья внутренними распрями, растащенная по кускам в эпоху Мессеров, затерянная среди Звезд и почти истертая в прах Временем.
В лучшем случае, сегодня мы ютимся на задворках Земной Империи, покорно следуя чуждому нам укладу жизни, а все наши права ограничены длиной поводка в руках Протектората Бану. В худшем же случае, нам осталось лишь раствориться в других цивилизациях, их культурах. Оставить последние надежды найти достойное нашей истории и наших предков место, отречься от себя самих, добровольно предать себя окончательному и бесповоротному забвению.
Сегодня у нас нет своего законного места в Галактике, среди звездных систем – но когда то его не было и у наших предков на Земле, среди иных империй и государств. Мы начнем наш путь, подобно нашим пращурам – играя на чужих распрях, укрепляясь в чужих войнах, зарабатывая на чужой крови. Блюдя лишь свою выгоду и сберегая лишь свою кровь, и кровь от крови ее.
Для остальной же Вселенной – наш закон и ответ таковы:
Управление Корпорацией, ее боевыми частями и их личным составом, базируется на единоначалии и субординации.
Основной руководящей структурой Корпорации является Директорат.
Состав Директората назначается Основателем Корпорации.
Решения Директората определяются голосованием – простым большинством голосов. Основатель имеет двойной голос в Директорате.
При несогласии с коллегиальным решением Директората и невозможности достичь компромисса – Основатель имеет право наложить вето на решение Директората. По достижении трех случаев применения права вето, данный состав Директората автоматически распускается.
В рамках Директората существует консультативный орган – Совет.
Совет – коллегиальный консультативный орган, состоящий из пилотов, назначенных в него Основателем, в том числе, по представлению кандидатур от других членов Директората. Пилоты в должности Командира Дивизиона, не состоящие в Директорате – автоматически включаются в Совет.
Внешняя политика Корпорации определяется Директоратом, с консультативным участием Совета. Никто, кроме уполномоченных представителей Директората, не может делать официальных заявлений от лица Корпорации, давать от ее же лица обещания и брать на себя обязательства, а также, публично высказывать вовне мнение, идущее в разрез с официальной политикой Корпорации. Неисполнение этого закона будет караться, вплоть до изгнания из рядов. Публичные провокации против союзников или врагов Корпорации – будут караться особенно жестко.
Основной орг.штатной боевой структурой Корпорации является Дивизион, состоящий из 12 боевых единиц, которые – в свою очередь, разделены на 3-6 взводов – лэнсов. На схеме выше представлены дивизионы, условно состоящие из трех лэнсов, каждый из которых включает в себя по четыре боевые единицы. Каждый лэнс включает его командира – лэнс-лидера, и пилота/пилотов в его непосредственном подчинении. Все лэнсы, и весь их личный состав, подчиняются Командиру Дивизиона. Во время боя, приказы командира подчиненными – не обсуждаются и исполняются беспрекословно.
Командная цепь Дивизиона Корпорации включает уровни с прямым и разветвленным/наследуемым подчинением.
Что это означает: рядовые пилоты подчиняются своему лэнс-лидеру, но также должны исполнять непосредственные/прямые приказы комдива, если таковые поступили им от него лично. Приказ комдива имеет приоритет над приказом лэнс-лидера.
Состав Дивизиона на бой, структура и численность его лэнсов, роли пилотов, типы и классы их техники – определяются Комдивом, с правом представления предложений и кандидатур от лэнс-лидеров, предварительно назначенных Комдивом.
Для обсуждения результатов битвы отводится специальное время, сразу после их окончания. Слушания/обсуждения проводятся в присутствии, как минимум, лэнс-лидера и бойцов, которых лэнс-лидер или Комдив хотят пригласить/заслушать/обсудить. Основанием для созыва таких слушаний является заявка/представление лэнс-лидера или Комдива. Все пилоты, не выше званием, чем инициатор слушаний, получившие повестку на участие в них, обязаны явиться в указанный срок.
Пока что рано говорить о всех ее деталях, но создание эффективной системы боевой подготовки и аттестации, без сомнения – одна из важнейших задач Корпорации.
Основным органом обеспечения такой подготовки является Центр Боевого Применения (ЦБП).
Задачи Центра:
Вся боевая подготовка пилота, его боевая специальность, тип и освоение техники – должны строиться в соответствии с выработанными ЦБП рекомендациями.
Аттестация пилотов ЦБП осуществляется тремя основными путями:
Аттестации проводятся регулярно, или по представлению ЦБП, комдивов или Директората. Если данные статистики боев для отдельно взятого пилота позволяют удовлетворительно оценить его эффективность и владение назначенной ему боевой специальностью, то ЦБП вправе освободить его от теоретических и практических тестов.
Независимо от личной статистики, регулярные совместные учения в составе лэнсов и дивизионов обязательны для всего личного состава Корпорации.
Будет определен график таких учений, и минимальный порог явки для пилотов. Пилот, посещающий учения реже установленного порога периодичности, может быть представлен к переаттестации, выведению из боевого состава Дивизиона, или вовсе – исключению из Корпорации.
Обсуждение каждой тренировочной сессии проводится сразу же после ее окончания, в присутствии всех пилотов, принимавших участие в ней.
Выводы, рекомендации, записи учений – должны быть сохранены или оформлены документально(очень кратко, в паре предложений – только выводы), и переданы в ЦБП для дальнейшего анализа.
Соревнования могут проводиться в трех зачетах
Основной задачей таких соревнований будет, как определение лучших пилотов, лэнсов и дивизионов, так и порождение здоровой прямой конкуренции внутри Корпорации, что благоприятно скажется на общем уровне подготовки всего личного состава, а лучшие – будут наглядным примером и ориентиром для остальных.
Этический кодекс поведения на Соревнованиях запрещает любые личные оскробления и выражение неприязни и враждебности к другим их участникам. Это дружеское состязание на благо общего дела. Кто забудет об этом – будет снят или вовсе наказан.
Дух Корпорации – это дух Братства, где один за всех и все за одного. Нас осталось слишком мало, а наше положение среди Домов и иных наций – слишком зыбко, чтобы позволить себе внутренние распри.
Кодекс Братства: