BloodWingX / BWX

Warum wir existieren

Die offiziellen Handelsrouten gehören Konzernen – die Wildnis zwischen den Sprungpunkten gehört uns. BloodWingX entstand aus der Einsicht, dass echte Freiheit nur dort pulsiert, wo Gesetze zu Rauschen und Grenzen zu Gerüchten werden. Wir sind die Augen, die dorthin blicken, wo Scanner stumm bleiben, und die Hände, die liefern, was offiziell nicht existieren darf.

Was uns antreibt

Selbstbestimmung – Wir beugen uns weder Imperien noch Megacorps. Entscheidungen treffen wir als Crew, nicht als Zahnräder im Getriebe anderer.

Gewinn durch Können – Profit ist kein Makel; er beweist, dass wir Risiken präziser kalkulieren als jede Versicherung.

Wissen ist Währung – Eine gut dokumentierte Sprungkette ist mehr wert als jede Waffenladung. Unsere Scouts kartografieren das Unbekannte, damit unsere Smuggler unbehelligt passieren.

Loyalität vor Gesetz – Wir respektieren Verträge, nicht Paragrafen. Ein gegebenes Wort gilt, ein gebrochener Kodex hat Konsequenzen.

Wie wir handeln

Primär: Reconnaissance & Pfadfindung – wir öffnen sichere Korridore, bevor irgendwer ahnt, dass es sie gibt.

Sekundär: Diskreter Transport – wir bewegen sensible Fracht, vom Datenkristall bis zum Großtransport, unter jedem Radar.

Tertiär: Asset Recovery – wir bergen, was andere zurücklassen … oder zu schützen versuchen.

Unser Kodex

Keine Zivilisten, keine Krankenhäuser, keine Hilfskonvois: Wir schlagen nur dort zu, wo die Mächtigen glauben, unantastbar zu sein.

Ein Crew-Mitglied in Not hat immer Vorrang vor jeder Beute.

Verschwiegenheit ist keine Tugend, sondern Überlebensstrategie.

Blick nach vorn

Das Verse wird enger, die Kontrollnetze dichter. Je straffer der Griff, desto wertvoller die Lücken – und genau dort schlagen unsere Flügel. Wenn du bereit bist, Regeln zu hinterfragen, Kapern als Handwerk zu meistern und deinen eigenen Kurs zu setzen, dann tritt ein. Unter dem Zeichen der blutroten Flügel findest du nicht nur Arbeit – du findest eine Familie im Schatten.

„Ein Kodex ist nur so stark wie die Crew, die ihn lebt.“

1 – Loyalität

Deine erste Verpflichtung gilt der Crew. Informationen, Ressourcen und Feuerkraft werden geteilt, nicht gehortet.

Verrat – ob an Daten, Fracht oder Kameraden – führt zum Ausschluss ohne Diskussion.

2 – Chain of Command

Boss → Chief → Captain → Enforcer → Patched/Soldier/Thug.

Befehle laufen die Hierarchie hinab, Feedback die Hierarchie hinauf. Im Einsatz entscheidet der Ranghöhere – Diskussionen danach im Debrief.

3 – Operational Security

Missionsdetails bleiben in gesicherten Kanälen (Spectrum-PM, verschlüsselte Comms).

Screenshots, Streams oder Logs von laufenden Aktionen sind verboten, außer der Boss erteilt eine Freigabe.

4 – Keine Zivilopfer

Zivilisten, Hilfskonvois, Med-Einrichtungen und Rettungscrews sind tabu.

Verstöße ziehen Sofortmaßnahmen nach sich – bis zur Auslieferung des Täters an die Geschädigten.

5 – Professionalität im Verse

Kein Griefing, kein Exploit-Abuse, kein Rassismus oder sonstiger Hass. Wir mögen Gesetzeslücken, nicht A-Holes.

Deutsch ist unsere Dienstsprache; Englisch wird beherrscht, wenn’s Profit bringt.

6 – Gewinnverteilung aus Syndicats-Missionen

Standard-Split: 60 % Crew, 40 % Orga-Topf (Wartung, Buy-Ins, Ersatzflotte).

Abweichungen nur nach Vorab-Absprache mit einem Chief.

7 – Real-Life first

RL geht vor. Wer länger als 120 Tage offline ist, meldet sich kurz ab; sonst wird der Slot für Warteliste-Piloten freigegeben.

8 – Rekrutierung & Aufstieg

Neulinge starten als Thug unter Mentor-Aufsicht.

Nach drei Einsätzen & positivem Votum wird ein Patch vergeben.

Ränge darüber erfordern Spezialrollen (Scout-Lead, Logistik, Taktik) und Crew-Mehrheit.

9 – Konfliktlösung

Interne Streitfälle zuerst im privaten Kanal klären.

Bei Eskalation schlichtet ein Chief; letzter Ausweg ist der Boss. Öffentliche Schlammschlachten kosten Ansehen – und Ränge.

10 – Änderungsvorbehalt

Das Charter kann mit ⅔-Mehrheit der Captains geändert werden. Bleib informiert – „Ich wusste es nicht“ schützt vor Konsequenzen nicht.