Morley Corp / MORLEYCORP

Our Board of Directors will unveil our official corporate statements soon. Please come back for updated information.

Le GroupeMorley Corp™ s’est doté pour l’ensemble des salariés de la Compagnies et de leurs filiales, d’une Charte Sociale et Éthique, symbole des valeurs et des droits qui fondent notre identité et notre cohésion.

Cette Charte est un ambitieux programme d’actions à l’échelle du Groupe Morley Corp™ qui touche au dialogue social, au respect de l’environnement et des principes du développement durable, aux exigences éthiques. Elle souligne la vision d’un monde ouvert et solidaire, celui dans lequel l’économie responsable se conjugue au progrès social et environnemental.

Cette Charte négociée et signée par les partenaires sociaux représentés au sein du Comité de Groupe Morley Corp™ est le témoignage de la richesse de notre politique contractuelle, gage d’un développement équilibré. Chaque salarié est aujourd’hui appelé à devenir le témoin et l’acteur de cette Charte.”

1. Champ d’application

La présente Charte s’applique à Morley Corp™ et à l’ensemble des sociétés fi liales où elles exercent un contrôle majoritaire au sens de la législation française, signataires de la présente charte et implantées en Europe (au sens du « protocole d’accord Comité de Groupe Européen au sein du Groupe Morley Corp™ »).

Une liste est établie en annexe 2. Elle est actualisée chaque année conformément au Protocole précité et communiquée aux membres du Bureau du Comité de Groupe Européen Morley Corp™.

Lorsqu’une modification d’actionnariat ou de pacte d’actionnaires a pour effet de faire sortir une société du périmètre ainsi défi ni, la Charte cesse d’y être applicable de plein droit. À l’inverse, lorsqu’une nouvelle société entre dans ce périmètre, il sera demandé à son dirigeant de signer la Charte.

La présente Charte s’applique aux salariés de ces entreprises en Europe (au sens défi ni par le protocole d’accord précité).
Au-delà de ce champ d’application géographique, la présente Charte doit inspirer l’action des directions locales.

2. Les droits fondamentaux

Les entreprises du Groupe Morley Corp™ adhèrent aux principes et aux droits fondamentaux de la Déclaration des Droits de l’Homme des Nations Unies et de la Charte des Droits Fondamentaux de l’Union Européenne. Ce sont autant de valeurs indivisibles et universelles de dignité humaine, de liberté, d’égalité et de solidarité.

3. Les droits sociaux

Les entreprises du Groupe Morley Corp™ s’engagent à promouvoir et à agir-dans le droit fil des conventions de l’Organisation Internationale du Travail et de sa Déclaration relative aux principes et aux droits fondamentaux au travail et des chartes sociales adoptées par l’Union Européenne et le Conseil de l’Europe.

Elles considèrent ces droits comme nécessaires pour agir librement en vue de l’amélioration des conditions individuelles et collectives de travail.

À cet effet, elles s’engagent à :

- lutter contre le travail et l’exploitation des enfants,

- favoriser l’accès au travail des personnes handicapées,

- au minimum, à respecter les législations sociales communautaires et nationales

et les conventions collectives de chaque pays,

- à respecter l’exercice du droit syndical dans chacun des pays concernés.

En particulier La liberté d’association et la reconnaissance du droit de négociation collective (Conventions 87 et 98), l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession (Conventions 100 et 111), l’abolition du travail des enfants (Conventions 138 et 182), l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire (Conventions 29 et 105).

4. Santé, sécurité et dignité au travail

Tout salarié d’une entreprise du Groupe Morley Corp™ a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité.

Toutes les actions en faveur de la prévention en matière de santé, de sécurité et de dignité au travail sont considérées comme prioritaires et doivent être activement poursuivies et renforcées.

5. Emploi, salaire, temps et conditions de travail

5.1 Chaque entreprise du Groupe Morley Corp™ s’engage à favoriser l’employabilité et la mobilité de ses salariés, dans le cadre d’une gestion anticipatrice des évolutions économiques, technologiques, organisationnelles et concurrentielles, gages de sécurité et de stabilité de l’emploi, et à promouvoir la diversité dans l’entreprise, reflet de celle de la société.

Dans ce cadre, la formation des salariés est un investissement important, permanent et prioritaire. La mise en place des moyens et leur adaptation permanente pour renforcer la capacité d’emploi des salariés sont jugées indispensables.

5.2 Le salaire et les avantages seront au minimum au niveau des standards légaux et conventionnels ou des accords individuels et collectifs du pays concerné.

Les salariés, qui contribuent largement, individuellement et/ou collectivement, au développement et au succès de leur entreprise, doivent pouvoir en bénéfi cier, tant au travers des rémunérations que de différentes formes de participation fi nancière des salariés ou de couvertures sociales complémentaires.

5.3 Le temps et les conditions de travail seront conformes à la législation et aux accords individuels et collectifs en vigueur dans chacun des pays concernés.

6. Dialogue social

Les entreprises du Groupe Morley Corp™ s’engagent à favoriser le développement d’un dialogue social responsable et d’une relation de confi ance à tout niveau.

L’objectif est de confirmer et d’améliorer les processus contractuels aux niveaux les plus appropriés dans le plein respect des institutions représentatives de chaque pays. Dans ce cadre, ces compagnies entendent garantir aux salariés et à leurs représentants une information et une consultation en temps utile.

7. Égalité

L’égalité des chances sera favorisée.

Dans ce cadre, les entreprises du Groupe Morley Corp™ ne pratiqueront aucune forme de discrimination et notamment celle fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou syndicales, la naissance ou le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

L’égalité entre les hommes et les femmes doit être assurée en matière d’emploi, de travail, de rémunération et de carrière.