Nova Cinis / NCIN

“Nous ne poursuivons pas la gloire. Nous traçons le chemin.”

• Pourquoi nous existons :

Nova Cinis est née des cendres d’un empire déchu.
Pas pour venger le passé.
Pas pour le ressusciter.
Mais pour construire autre chose.
Plus agile. Plus lucide. Plus libre.
Nous sommes les héritiers d’un savoir oublié, d’un réseau effondré, d’un rêve bâti trop vite.
Notre mission : redonner sens à ce qui a été perdu, et forger une voie stable au milieu du chaos galactique.

• Ce que nous poursuivons :

Nous ne cherchons ni trône, ni drapeau.
Nous recherchons la donnée oubliée, le saut ignoré, le partenaire isolé.

Explorer là où personne ne regarde Acheminer là où personne ne livre Connecter là où tout semble rompu

Nous transformons l’oubli en opportunité.
Nous faisons de l’incertain notre carte.

• Nos convictions :

La mémoire est une arme. Tout ce que l’on croit oublié peut être exploité.
La neutralité est une position stratégique. Nous traitons avec qui respecte nos termes. Ni plus, ni moins.
L’autonomie est sacrée. Chaque membre agit avec responsabilité, mais jamais seul.

• Notre regard sur l’univers :

Nous n’avons ni foi aveugle dans l’UEE, ni romantisme pour l’anarchie. L’univers est un champ fracturé de données, de routes, de tensions. Nous choisissons de naviguer entre ces failles, d’en tirer profit — et parfois de les refermer.

• À ceux qui nous rejoignent :

Nova Cinis ne cherche pas des soldats.
Elle cherche des esprits lucides, des mains fermes, des navigateurs de l’invisible.
Si tu es prêt à apprendre, à partager, à bâtir dans le silence, alors tu trouveras ici plus qu’un équipage.
Tu trouveras une famille de mémoire et d’avenir.

Nova Cinis

Des cendres naît l’étoile.

Charte de Nova Cinis

• Article I — Nature de l’organisation

Nova Cinis est une organisation autonome spécialisée dans l’exploration spatiale, la recherche d’opportunités commerciales et la récupération de données perdues.
Nous opérons hors des structures rigides de l’UEE et refusons toute affiliation directe à une faction politique ou militaire.

• Article II — Objectifs

Découverte et cartographie de zones inexplorées ou négligées Mise en place de routes commerciales alternatives et fiables Rétablissement de connexions économiques et diplomatiques dans les systèmes frontières Valorisation des savoirs oubliés, abandonnés ou censurés Maintien d’une autonomie stratégique, morale et opérationnelle

• Article III — Adhésion

Toute personne peut candidater, quel que soit son passé ou ses origines, à condition de respecter la présente charte. Une période d’intégration (“Phase Ember”) est obligatoire avant la validation d’un statut permanent. Les membres sont libres de leurs horaires et implications, tant qu’ils respectent les engagements pris en mission.

• Article IV — Comportement

Les membres s’engagent à :

Respecter les autres membres de Nova Cinis

Préserver la confidentialité des informations internes Ne pas commettre d’actes de piraterie, d’escroquerie ou de sabotage au nom de l’organisation Représenter Nova Cinis avec professionnalisme lors de toute interaction extérieure Faire preuve d’autonomie, mais toujours dans le respect de la coordination globale

• Article V — Hiérarchie et grades

Nova Cinis repose sur une structure ascendante à six niveaux, reflétant la progression de chaque membre au sein de l’organisation. Chaque rang incarne un degré de confiance, de compétence et de responsabilité.

Ember (Rang 0)
Toute nouvelle recrue commence son parcours en tant qu’Ember, “une braise”, prête à s’embraser. Cette phase d’intégration permet d’apprendre nos valeurs, de participer à des opérations encadrées, et de faire ses preuves dans un environnement bienveillant mais exigeant.

Cinis (Rang 1)
Le membre confirmé porte le titre de Cinis, “la cendre vivante”. Il est pleinement intégré aux activités de l’organisation, connaît ses protocoles et peut intervenir librement dans les opérations standards.

Lucerna (Rang 2)
Les Lucernae sont des membres expérimentés qui guident, éclairent et explorent. Ce sont “les lanternes”, ceux qui portent la lumière, ils sont des guides expérimentés. Ils prennent souvent l’initiative sur le terrain, conseillent les nouveaux venus et sont moteurs dans la dynamique opérationnelle.

Custodis (Rang 3)
Les Custodes sont des protecteurs, “des gardiens”. Ils assurent la sécurité des opérations, encadrent des escouades ou des équipes, et veillent à la discipline comme à la cohésion.

Flamen (Rang 4)
Officiers de haut rang, les Flamens, “les porteurs de flamme”, sont les piliers de la structure de commandement. Chacun coordonne un domaine essentiel (exploration, commerce, sécurité, diplomatie) et prend part aux décisions stratégiques. Ils sont la voix du Majoris lorsque celui-ci délègue.

Cinis Majoris (Rang 5)
Le Cinis Majoris est le fondateur et le gardien de la doctrine de Nova Cinis. Il trace la voie, arbitre les décisions majeures, maintient la mémoire de l’organisation et veille à sa survie à long terme. Il n’est pas un seigneur, mais un guide — premier parmi ses pairs.

Chaque passage de rang est mérité par l’engagement, l’exemplarité et la loyauté au sein de l’organisation. La progression n’est pas une course, mais une reconnaissance.

• Article VI — Partenariats et neutralité

Nova Cinis peut établir des accords commerciaux, scientifiques ou logistiques avec d’autres entités. L’organisation ne prend pas position dans les conflits inter-factions, sauf cas de légitime défense ou atteinte directe à ses intérêts. Nos partenariats sont conditionnés au respect mutuel, à la transparence et à la souveraineté de notre structure.

• Article VII — Sanctions

En cas de non-respect de la charte :

Un rappel à l’ordre peut être émis par un Flamen ou le Cinis Majoris. Des sanctions progressives peuvent aller du gel temporaire de rôle jusqu’à l’exclusion définitive. La récidive volontaire ou la trahison est passible de bannissement permanent

“Tout ce qui tombe peut renaître.”