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Orison Elite Division / OEDIV
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Orison Elite Division is an Italian multi-role organization handling any mission—combat, cargo, escorts, recon, or high-risk ops. We work fast, stay flexible, and deliver results with professionalism, teamwork, and precision. Reliable partners who get the job done efficiently.
History
Negli ultimi anni, l’UEE ha iniziato a mostrare crepe profonde: inefficienza, insabbiamenti, decisioni politiche opache e una sicurezza sempre più apparente. I segnali di instabilità si moltiplicano, mentre i cittadini pagano il prezzo di un sistema che non riesce più a proteggere ciò che promette.
È tra le piattaforme sospese di Orison, città simbolo di equilibrio e innovazione, che nasce una risposta indipendente.
Due veterani delle forze militari, testimoni diretti del deterioramento interno dell’Impero, hanno compreso che limitarsi a servire non basta più. Hanno riunito piloti, tecnici, esploratori e specialisti che condividono lo stesso principio: la sicurezza dell’umanità non può dipendere da un governo che ha smesso di essere affidabile.
Così prende forma la Orison Elite Division.
Un’unità autonoma, operativa al di fuori della struttura politica dell’UEE.
Una forza che agisce dove le istituzioni esitano.
Un ordine nato per monitorare, intervenire e proteggere con mezzi propri, mantenendo Orison come quartier generale e simbolo di integrità.
La Divisione non cerca riconoscimenti.
Cerca risultati.
E continuerà a ottenerli.
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LINK IMPORTANTI
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Manifesto
“Efficienza. Disciplina. Crediti.”
La Orison Elite Division nasce con un obiettivo chiaro:
fornire servizi militari e operativi di alto livello a chi è disposto a pagarne il valore.
Non rappresentiamo ideali.
Non difendiamo cause.
Non assumiamo rischi senza un contratto firmato.
Siamo un’unità mercenaria strutturata, operativa, addestrata su standard elevati e composta da personale che ha scelto di mettere competenze, esperienza e sangue freddo al servizio del miglior offerente.
Principi della Divisione
1. Il contratto è la legge.
Accettiamo incarichi chiari, remunerati adeguatamente, e li portiamo a termine con precisione.
Nessuna deviazione, nessuna interpretazione personale.
2. Professionalità assoluta.
Operiamo con disciplina, coordinazione e procedure rigorose.
Il nostro lavoro parla per noi: risultati misurabili, affidabilità costante.
3. Nessun attaccamento ideologico.
Non giudichiamo le motivazioni dei mandanti.
La Divisione agisce, esegue, incassa.
4. Selezione e competenza.
Non siamo un’accozzaglia di volontari.
Ogni membro è scelto per capacità operative, lucidità e attitudine al lavoro sotto pressione.
5. Reputazione come valuta.
La nostra forza è l’affidabilità.
Chi ci ingaggia sa che l’incarico verrà completato, qualunque sia la complessità.
6. Crediti come obiettivo.
Nessuna retorica, nessun eroismo.
La Divisione prospera perché porta a casa contratti ben pagati.
La nostra posizione nel ’verse
Dalle piattaforme sospese di Orison, utilizziamo la città come base operativa, punto di scambio e vetrina per chi cerca specialisti disposti a fare ciò che altri non sanno o non vogliono affrontare.
Siamo pochi, selezionati e determinati.
Non cerchiamo massa: cerchiamo forza.
Non cerchiamo gloria: cerchiamo risultati.
Orison Elite Division
Se puoi permettertela, puoi averla.
Charter
Articolo I — Finalità dell’Organizzazione
La Orison Elite Division (O.E.D.) è un’unità mercenaria professionale operante nel settore militare, logistico e di sicurezza privata.
La Divisione fornisce servizi su contratto a soggetti pubblici, privati o corporate, senza vincoli ideologici o obblighi politici.
L’obiettivo primario dell’organizzazione è garantire interventi efficaci in cambio di compensi adeguati, definiti tramite accordi formali.
Articolo II — Status e Posizionamento
La O.E.D. opera in forma indipendente e non è affiliata a strutture governative, paramilitari o sovversive.
La base operativa è situata nella città di Orison, Crusader, luogo scelto per posizione strategica, neutralità operativa e accesso a infrastrutture avanzate.
Articolo III — Composizione e Arruolamento
L’ingresso nella Divisione avviene esclusivamente tramite selezione.
È richiesto un profilo operativo, tecnico o logistico dimostrabile.
Ogni membro deve rispettare standard di disciplina, affidabilità e riservatezza.
La permanenza è vincolata al rispetto del presente Charter.
Articolo IV — Gerarchia Operativa
La Orison Elite Division adotta una struttura di comando chiara e verticale.
Command Lead – Autorità strategica e decisionale.
Ops Officers – Gestione missioni, logistica e coordinamento operativo.
Field Operatives – Esecutori di missioni tattiche, militari e di sicurezza.
Support Units – Analisti, piloti, tecnici, medici e specialisti.
La catena di comando è obbligatoria e non soggetta a interpretazioni personali.
Articolo V — Incarichi e Condotta Operativa
Ogni missione deve essere regolata da un contratto che ne stabilisca obiettivi, rischi e compenso.
La Divisione non assume incarichi contrari alla sicurezza interna dell’organizzazione.
Gli ordini operativi sono vincolanti e insindacabili durante l’esecuzione.
L’impiego della forza è consentito nei limiti delle necessità operative o del contratto stipulato.
Articolo VI — Compenso e Ripartizione dei Profitti
I compensi derivanti dai contratti vengono distribuiti secondo criteri stabiliti dal Command Lead, tenendo conto di ruolo, rischio e contributo.
Bonus e retribuzioni aggiuntive possono essere assegnate per prestazioni eccezionali.
Nessuna attività non remunerata è obbligatoria.
Articolo VII — Riservatezza e Informazioni Sensibili
Dati relativi a missioni, clienti e operazioni sono classificati.
La divulgazione non autorizzata comporta la rimozione immediata dall’organizzazione.
La Divisione protegge la privacy dei suoi membri e dei suoi committenti.
Articolo VIII — Responsabilità e Sanzioni
Violazioni del presente Charter, insubordinazione, condotta irresponsabile o dannosa per la Divisione comportano:
ammonimento formale,
sospensione,
espulsione,
a seconda della gravità del caso.
Articolo IX — Revisione del Charter
Il presente documento può essere aggiornato dal Command Lead in base alle necessità operative o all’evoluzione dell’organizzazione.
Ogni modifica verrà comunicata ai membri in forma ufficiale.