C-50 Mercenary Corp / TC50

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C-50 Mercenary Corp

Willkommen bei uns Söldner.
- Ehre und Stärke -

History Manifesto Charter

History

Die C-50 Familia gründete sich im Jahre 2013. Damals noch ein Zusammenschluss zweier Brüder, entwickelte sich die Gruppe zu einer ansehnlichen Straßengang in Los Santos.
Nach dem Ausbau einer eigenen kleinen Firma, unter welcher sich die Organisation deckte, begann der Aufstieg zu einer wahren Macht innerhalb der Stadt. Autos, Waffen, illegale Substanzen, Yachten, alles war plötzlich möglich.
Durch den Zusammenhalt der Gruppe, ihrem geschlossenen Willen und den individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder, konnte die Familia ein Vermögen anhäufen, was es einigen von ihnen die Möglichkeit eines sehr kostspieligen Experiments ermöglichte. Die Kryostase.

So gelang es also nun einer kleinen Gruppe sich ins Jahr 2950 zu befördern, wo sie den Aufbau einer neuen Organisation wagen. Die C-50 Mercenary CORP.

Diese Söldner-Organisation ist auf dem Weg zu einer der Top-Adressen im Verse zu werden, wenn es um den Bereich käufliche Feuerkraft, Sicherheit und Professionalität geht. Die militärischen Strukturen und individuelles Fachpersonal, gepaart mit der wirtschaftlichen Fines sind der Schlüssel zu ihrem Erfolg.

Manifesto

Unsere Ziele
Ziel unser Organisation ist es, unseren Platz im Verse zu festigen, uns Wirtschaftlich gut zu positionieren sowie unserer Autonomie gewährleisten zu können.
Hierzu ist es essentiell notwendig, gut mit den eigenen personellen Ressourcen zu Händeln und sich gemeinsam zu entwickeln.
Wir sind verfügbar für eine Anwerbung durch anderer Organisationen, um die erfolgreiche Umsetzung ihrer Ziele zu gewährleisten…sofern der Preis stimmt.

Interner Aufbau
Nebens festen Führungskräften innerhalb der Organisation, arbeiten wir auch kurz/langfristig mit vertraglichen Söldnern zusammen.
Wir fördern Leute, welche sich durch ihr Handeln sowie durch ihre Fähigkeiten verdient gemacht haben. Ein interner Aufstieg, sowie eine feste Zugehörigkeit sind möglich. Je höher der Dienstgrad, umso stärker die Bindung zur Organisation. Dies geht einher mit besseren Verdienst, Führungsverantwortung, und weiteren Privilegien.

Wer das klassische Söldnerleben sucht, der wird hier ebenso fündig. Wir stellen Söldner auf Vertragsbasis ein, diese begleiten jedoch nur die Grundstufen der Organisation. Wir sorgen für die Aufträge, der Söldner arbeitet unter unserer Flagge und verdient seinen Anteil.
Am Ende zählt, der Job muss gemacht werden.

Unsere Werte
Wir legen Wert auf dass einhalten der unserer Hierarchie, eine gute interne Kommunikationskette, sowie Zuverlässigkeit.

Schreib dich ein! Für Ehre & Stärke!

Charter

– Allgemeine Regeln –

§1 Interne Informationen, bleiben intern.
§2 Die Organisations-Hierarchie ist stehts einzuhalten.
§3 Jedes Mitglied wird unabhängig seiner Position geachtet.
§4 Die Vergütungen der Söldner und Organisationsmitglieder sind intern fest geregelt.

– Regeln für Vertrags-Söldner –

§5 Es steht dem beiden Parteien (Organisation/Söldner) frei, den Vertrag zwischen den Aufträgen zu beenden.
§6 Dem Söldner steht es frei, sich gleichzeitig bei anderen Organisationen einstellen zu lassen. Dies entbindet ihn jedoch nicht von §1 .
§7 Dem Söldner steht es frei, nach beendeten Vertrag sich erneut vertraglich binden zu lassen.
§8 Sollte der Söldner gegen die hier aufgeführten Regeln verstoßen entfällt §7 für ihn.
§9 Der für den Söldner maximal erreichbare Rang ist Soldato. Eine Ausnahme bietet §11.
§10 Sollte sich der Söldner für die Organisation verdient gemacht haben, so besteht die Möglichkeit, seine Organisationszugehörigkeit zu vertiefen. Hierfür benötigt er mind. die Empfehlung des ihm überstellten Capo / Sergeants.
§11 Söldner, welche besonders hohe Qualifikationen und Eignungen aufweisen, können in den Rang des Sergeants aufsteigen, ohne jedoch festes Mitglied der Organisation zu sein. Hierbei entfällt jedoch §6.

– Regeln für feste Organisationsmitglieder –

§12 Organisationsmitglieder werden Teil der “ C-50 Familia “ und verpflichten sich somit nach den internen Regeln dieser zu agieren.
§13 Ein Verlassen der Organisation, führt zum permanenten Verlust der Aufstiegsmöglichkeit.

Alles weitere dann intern.