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Halley Corporation est une organisation entièrement dédiée au rôleplay. Nous accueillons des joueurs de tous niveaux, qu’ils soient expérimentés ou débutants désireux de découvrir et d’apprendre ce monde. Tous nos échanges et moyens de communication s’inscrivent strictement dans un cadre RP.

◈ Halley Corporation – Présentation ◈

“Excellence is never a coincidence.”

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Identité

La Halley Corporation incarne l’excellence civile du Verse, fondée sur une conviction simple : chaque mission doit être menée avec rigueur, fiabilité et professionnalisme.

Sa vocation est de servir les besoins essentiels des citoyens et des entreprises, tout en incarnant un modèle de coopération et de maîtrise.

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Les activités primaires – Le cœur de la Halley Corporation

Ces activités sont l’âme de la corporation, celles qui définissent son quotidien et son image.

Elles sont au centre de son engagement et représentent la raison d’être de Halley Corp.

• Croisière : dimension culturelle et prestigieuse, offrant des voyages de luxe et une vitrine humaine de la corporation.
• Transport de ligne : convoyage de passagers, VIP et matériel sensible, avec une exigence de sécurité et de ponctualité.
• Transport de fret : transport de fret lourd et logistique intersystèmes, garantissant la fiabilité des chaînes d’approvisionnement.
• Recherche & Secours : assistance médicale, évacuation sanitaire, sauvetage en milieu hostile.
• Exfiltration : récupération de biens ou de personnel dans des zones à haut risque.

Ces cinq piliers forment le cœur battant de la Halley Corporation. Tout le reste de son organisation est conçu pour les soutenir.

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Les activités secondaires – Le soutien stratégique

Les activités secondaires existent pour renforcer et sécuriser les missions primaires. Elles ne sont pas au centre de l’identité de Halley Corporation, mais elles permettent d’assurer la réussite des opérations en cas de besoin.

• Fantassin : protection armée et sécurisation des convois.
• Pilote de combat : supériorité aérienne et appui tactique.
• Ingénieur : maintenance et réparations rapides pour garantir la continuité des missions.
• Bookmaker : activité économique parallèle, servant à financer et soutenir certaines opérations.

i. Ces rôles sont souvent mobilisés ponctuellement, par le biais de prestataires ou de partenaires externes.

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Les activités tertiaires – Opportunités occasionnelles

Halley Corporation garde un œil attentif sur certaines activités périphériques. Elles ne sont pas au centre de son identité, mais représentent des opportunités ponctuelles de profit ou de diversification.

• Recherche : analyse scientifique et études spécialisées.
• Salvage / Minage / Construction / Rafinage / Fabrication : exploitation industrielle et production.
• Franchisé : extension du modèle Halley à travers des partenaires locaux.

Ces activités sont envisagées comme des compléments opportunistes, souvent confiés à des partenaires externes, permettant à la corporation de rester flexible et ouverte aux opportunités.

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Activités déléguées – Le choix stratégique

Halley Corporation reconnaît que le Verse est vaste et que certaines délégations spécialisées couvrent déjà des domaines variés.

Plutôt que de disperser ses ressources, la corporation choisit de ne pas intégrer ces activités à son identité et préfère les confier à des partenaires externes.

Ainsi, le domaine sportif, la traque de primes, le commerce spéculatif, les livraisons rapides, certaines opérations industrielles comme le démontage ou la collecte de carburant, ainsi que des secteurs périphériques tels que le journalisme ou l’exploration libre, sont laissés à des organisations qui en ont fait leur cœur de métier.

Ce positionnement permet à Halley Corporation de rester concentrée sur ses activités primaires, tout en affirmant sa volonté de coopération avec les délégations du Verse.

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◈ Charte de la Halley Corporation ◈

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Préambule

Afin de garantir un cadre harmonieux et prestigieux au sein de la Halley Corporation, ainsi que pour nos invités et partenaires, quelques règles fondamentales doivent être respectées.
Elles constituent le socle de notre savoir-vivre collectif et assurent l’image de fiabilité et d’excellence de notre organisation.

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1. Respect et comportement
Tout contenu injurieux, violent, rabaissant ou discriminant est strictement interdit et entraînera des sanctions.

Les règlements de comptes doivent se faire en privé. Les supérieurs hiérarchiques sont disponibles pour arbitrer les différends, et leur décision est irrévocable.

Les hôtes de marque doivent être traités avec le respect qui s’impose. La réciprocité est attendue ; tout conflit doit être signalé à la hiérarchie.

La Halley Corporation est une structure civile : les grades existent mais ne confèrent pas une discipline militaire. Le respect mutuel reste la règle première.

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2. Uniformes et image
Les uniformes doivent être portés durant les missions, le travail ou en cas de contact avec la clientèle.

Le prestige de l’image corporative repose sur la rigueur et la cohérence de notre présentation.
Chaque membre est l’ambassadeur de l’identité Halley : élégance, sobriété et distinction en sont les maîtres-mots.

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3. Communication et confidentialité
Les plateformes de communication ont des usages ciblés : merci de respecter leur fonction première.

Les collaborateurs doivent garder une discrétion absolue vis-à-vis des méthodes de travail, de la sécurité et des affaires commerciales, y compris après la fin de leur engagement.
La confidentialité est une marque de professionnalisme et de loyauté.

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4. Engagement et responsabilités
Chaque employé est libre de démissionner, mais en cas de non-respect du contrat, les règles judiciaires communes s’appliquent.

La corporation se dégage de toute responsabilité en cas de mauvaise utilisation de l’équipement ou d’accidents liés à un comportement individuel ou collectif.

La Halley Corporation veille à ce que ses décisions demeurent justes, équilibrées et conformes à l’éthique civile.

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5. Sanctions et discipline
Tout employé fautif (physiquement, moralement ou professionnellement) peut recevoir un avertissement, un blâme, un renvoi sans préavis ou être dénoncé à la justice civile.

Les sanctions ne sont pas militaires : les grades peuvent être suspendus ou retirés, mais aucun sévices corporels ne sont tolérés.

Les profits personnels issus des crédits ou des vaisseaux privés appartiennent intégralement à l’employé, sauf cas particuliers définis par contrat ou mission.

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6. Professionnalisme
Le professionnalisme est attendu en tout temps.
En cas de hors-sujet ou d’activité non liée, il convient de le signaler au préalable.

La Halley Corporation valorise la fiabilité, la ponctualité et l’excellence opérationnelle ; chaque mission doit refléter notre exigence de qualité.

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Conclusion

La Halley Corporation se veut une organisation prestigieuse, fiable et inclusive.
Cette charte est le garant de notre cohésion interne et de notre image auprès du Verse.

Chaque membre, invité ou partenaire contribue à faire de Halley Corporation une référence de sérieux, d’excellence et de prospérité partagée.

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