Roberts Space Industries

Aegir / AEGIR

  • Corporation
  • Regular
  • Role play
  • Transport
    Transport
  • Exploration
    Exploration

Vous désirez rejoindre une corporation mais vous avec aussi envie de vous lancer la votre? Aegir est la solution !

“Viens nous rejoindre sur www.aegir.team “



History

Aegir est à l’origine une section de l’armée de l’UEE.

IL fût dirigé par le commandant Forze lors de la dernière guerre de l’UEE.

La section était dirigée sur les colonies de l’UEE afin de les protéger de l’agresseur, en fonction elle devait défendre ou aider la population à se reconstruire.
Kellog, Nul, Oretani et bien plus… voici la liste des systèmes où Aegir a été déployé !

A la fin de la Guerre, voyant que personne ne voulait aider les populations dévastées par ce conflit, Aegir décida de créer une corporation, qui selon eux, devait aider toutes les personnes désireuses de se lancer dans la vie et surtout aider le plus de monde possible afin de se relever !
Ils se formèrent à tout ce qu’ils pouvaient afin de contrer n’importe quel problème qu’ils pouvaient rencontrer : Minage, escorte, exploration, transport de troupe, de marchandise, de personne, voir même de V.I.P. et bien plus !

Leur but n’était pas de monopoliser les secteurs voir plus, mais bel et bien d’aider les autres, dès lors, leurs dirigeants votèrent pour la création de corporations attachés à Aegir et à partir de ce moment, Aegir passa en consortium.

Depuis lors, la corporation Aegir aida dans la création de plusieurs corporations toujours attachées à elle tout en grandissant !

Manifesto

Les origines

La corporation Ægir est un projet né suite à un remaniement. Nous formions autrefois une bande d’amis visant à bâtir une compagnie militaire privée, donc des mercenaires. Suite à une dissolution de certains de ses membres, le projet s’est restructuré vers autre chose qui correspondait plus à nos aspirations et qui allait attirer aussi des joueurs aux attentes plus variées qu’une activité purement militaire.

Notre activité

Aegir est un consortium de corporations partenaires aux activités variées, fournissant les unes aux autres un soutien matériel, militaire ou logistique. Ses décisions sont régies par un conseil composé des dirigeants de chacune des corporations membres.

Chaque corporation partenaires aura la liberté de développer son activité tout en conservant son identité propre, son nom, et son logo, tout en bénéficiant de partenariats privilégiés avec les autres corporations en tant que membre du consortium Aegir.

Les membres d’Aegir pourront soit se dédier à une activité de prédilection en s’investissant dans l’une de ses corporation membre, soit évoluer librement en se joignant aux opérations proposées par celles-ci, permettant ainsi aux joueurs non-spécialisés de profiter de chacun des aspects du jeu.
Les joueurs qui rejoignent Aegir devront accepter la charte de l’organisation, garante du respect entre ses membres et du bon fonctionnement de la structure.

Fonctionnement et hiérarchie

Nous cherchons des joueurs qui comme nous sont un peu touche-à-tout et se sentent l’envie de ne pas s’enfermer dans une activité unique, ce qui ne serait pas très intéressant voir vite lassant pour le joueur. Néanmoins, nous attendrons de chacun qu’il désigne son activité principale par soucis d’organisation. Ce n’est pas quelque chose de figé, et il pourra en changer quand bon lui semblera.

Valeurs

Comme dans toute expérience ludique nous recherchons avant tout une ambiance conviviale et bon esprit, la fraternité et le sens de la camaraderie sont pour nous essentiels.

Ensuite, nous partageons tous au sein du Consortium un certain sens du profit et une volonté d’enrichissement, c’est ce qui nous réunit, mais pas uniquement. Nous attendons de nos membres un attachement à leurs engagements et une fidélité sans faille à notre organisation. En cas de trahison d’un de nos propres membres, c’est la réputation de tous les autres qui est mise à mal. Nous prendrons alors malheureusement les mesures qui s’imposent pour préserver nos affaires. On ne double pas impunément le Consortium.

Notre réputation est notre bien le plus précieux, tant pour nos activités légales que clandestines et nous mettrons un point d’honneur à tenir chacun de nos accords envers nos clients et partenaires, quel qu’il soit. Ces accords auront vocation à durer et à fructifier, et cela ne peut se faire sans confiance réciproque entre les deux parties. Ceux qui nous rejoignent adhèrent ce faisant à notre vision et nos valeurs.

Rejoins nous sur Discord !

Charter

Introduction

Pour ne pas rédiger une charte en plusieurs volumes, il est évident que certains articles sont soumis à conditions, cas exceptionnels et/ou adaptations suivant les jeux auxquels ils s’appliquent.

Au sein de Star Citizen et même en dehors, il est attendu de tous une conduite responsable et mature.
Le cercle prendra les mesures qu’il juge nécessaires, afin de conserver intact l’esprit de la corporation.

Aegir est un Consortium à l’esprit familial et communautaire, se reposant sur plusieurs principes que vous retrouverez au travers des articles composant cette charte :

  • la bonne humeur, l’humour mais aussi le sérieux lorsqu’il est nécessaire
  • le respect entre chaque membre mais aussi envers quiconque, allié comme ennemi
  • l’entraide permanente au sein du Consortium, le jeu en coopération
  • la volonté d’amélioration constante, d’un point de vue personnel et d’un point de vue du groupe

Section I : Communauté

Article I-1 :

Afin de préserver une bonne ambiance pour tous, chacun est tenu de faire preuve de respect envers les autres joueurs, y compris vis-à-vis d’autres organisations. Le cercle déterminera ce qui relève de la plaisanterie amicale, du second degré ou du roleplay, de ce qui ne l’est pas.

Article I-2 :

Le Consortium n’a pas d’appartenance politique, religieuse ou idéologique ; elle n’a pas pour vocation de débattre de ces sujets ainsi que des divers sujets de société.

Article I-3 :

Les décisions qui concernent le Consortium sont l’affaire de tous, et la participation de chacun est vivement encouragée. Chaque membre est libre de soumettre ses idées et suggestions pour améliorer la qualité de vie au sein de la guilde, quelle que soit son rang et son ancienneté. Le cercle pourra soumettre certaines propositions directement sur ce forum, et se rangera à l’avis de la majorité.

Article I-4 :

La participation à la vie du Consortium est demandée à chacun, notamment via les divers outils mis en place pour celle-ci : serveur vocal, forum, etc.
Ces outils et leur bonne utilisation sont indispensables à une cohésion du Consortium et à une progression d’un esprit de groupe.
Ainsi, chacun devra avoir la politesse de saluer les personnes présentes tant sur le jeu que sur le serveur vocal, à son arrivée comme à son départ.
Chacun est tenu de s’informer régulièrement des annonces sur le forum, notamment ceux demandant l’avis des membres.

Article I-5 :

Si un membre doit s’absenter pour une période prolongée, il doit communiquer cette absence dans la partie « Absences » du forum pour conserver sa place dans le Consortium, ceci afin d’éviter les « membres fantômes ». Passé un délai d’un mois sans motif ni préavis, un membre inactif sera exclu du Consortium.

Article I-6 :

La solidarité et l’entraide entre ses membres est un fondement du Consortium. Chacun est tenu de venir en aide à un autre membre dans le besoin, dans la mesure du possible, que ce soit pour conseiller un joueur moins expérimenté ou pour prêter assistance à un camarade en détresse in game.

Section II : En jeu

Article II-1 :

Il est demandé aux membres de toujours se remettre en question, ne jamais se reposer sur ses acquis afin de préserver constamment une émulation de progression sur un plan personnel et au sein du Consortium.

Article II-2 :

Il est attendu de chacun de privilégier la participation d’autres membres du consortium plutôt que des joueurs extérieurs lors d’activités multijoueur. Si les ressources du Consortium en termes de joueur disponibles ou de moyens sont insuffisantes le moment venu, il est alors autorisé de se tourner vers une aide extérieure à notre organisation.

Article II-3 :

Tout ordre donné par la hiérarchie ou par le leader désigné pour une opération doit être suivi à la lettre afin de favoriser l’esprit et le travail de groupe. Lors d’un travail de groupe, les membres doivent prêter attention aux instructions données et réserver les initiatives aux situations d’urgence, au risque de mettre en péril la stratégie mise en place.

Article II-4 :

Pour préserve une bonne ambiance, il est demandé à chacun de garder son sang-froid en toute circonstance, et de rester fair play, dans la victoire comme dans la défaite, y compris vis-à-vis de joueurs extérieurs à notre organisation.

Article II-6 :

Des évènements impliquant une partie ou la totalité du Consortium seront signalés dans les annonces du forum, qu’il s’agisse d’entraînements ou d’opérations. Chacun est tenu d’indiquer à l’avance ses disponibilités, et d’être présent le moment venu (sauf cas de force majeure) et à l’heure prévue

Article II-6-bis :

Si vous postulez chez nous, merci de mettre dans votre candidature la phrase « J’aime les câlins d’Eren », quel que soit le contexte. Vous démontrerez ainsi que vous avez lu la charte.

Article II-7 :

Lors d’une sortie ou autre évènement organisé par le Consortium, il est demandé aux membres y participant une attention totale et soutenue, la communication doit être ciblée et la plus précise possible (arrivée de l’ennemi, nombre, objectif en vue, etc).

Article II-8 :

Dans le cadre de projets communs à tous les membres du Consortium, une taxe de la corporation peut être instaurée. Cette taxe est obligatoire et sera réévaluée en permanence en fonction des besoins de notre organisation

Section III : Hiérarchie

Article III-1 :

Le Consortium essaie de vous proposer l’expérience de jeu la plus agréable possible, avec une organisation qui se veut efficace et structurée. En accord avec ce principe, tout membre ne partageant pas ou plus les valeurs du Consortium peut être sujet à un ban définitif et sans appel.

Article III-2 :

Tout problème rencontré avec un autre membre du Consortium (insulte, ragequit, etc) doit être reporté au Cercle. De même si le problème survient avec un membre du Cercle : contactez un autre gradé (la hiérarchie est là aussi pour ça).
Des sanctions peuvent être appliquées dans les plus brefs délais.

Article III-3 :

Les membres doivent présenter du respect au Cercle, tout comme les membres du Cercle doivent être respectueux auprès des autres membres.

Article III-4 :

Le Cercle publie régulièrement les rapports sur ce qui a pu être évoqué lors de ses réunions.

Article III-5 :

Le Cercle s’engage à initier la dynamique de groupe du Consortium, dynamique que les membres perpétuent du mieux qu’ils peuvent.
De ce fait, le Cercle enregistrent régulièrement des évènements sur le forum et se chargent de faire vivre le consortium à travers le serveur vocal et le forum. Ils peuvent ainsi rappeler aux membres d’utiliser ces outils, s’ils jugent cela nécessaire.