Amyflux Corp. / AFLUX

Das Manifest der goldenen 14.

1. Die “Amyflux Corporation” ist anders.

2. Die “Amyflux Corporation” ist ein Imperium.

3. Die “Amyflux Corporation” ist die Wirtschaft, die Wirtschaft ist die Amyflux Corporation.

4. Die Freiheit der “Amyflux Corporation” ist unantastbar.

5. Die “Amyflux Corporation” ist der Höhepunkt der Wirtschaft.

6. Die “Amyflux Corporation”, verändert verbessert die Wirtschaft.

7. Die “Amyflux Corporation” verlangt nach Expansion.

8. Die “Amyflux Corporation”, ist der neue Ort für den wirtschaftlichen Erfolg.

9. Mehr ist mehr – es gibt kein Zuviel, an Information

10. Tradition ist kein Geschäftsmodell.

11. Wer weiter will muss sich verändern, Forschung ist alles.

12. Was im Schiff passiert, bleibt im Schiff.

13. Qualität ist Ehre und das oberste Gebot.

14. Jeder Mitarbeiter ist ein Teil der “Amyflux Corporation” und steht unter ihrem Schutz.

Die Idee

Die Hauptidee hinter unserer Organisation ist es mal ein Stück vom Schießen und Kriegführen weg zu kommen. Wir sind Arma-Veteranen und haben mal einen Rollenwechsel nötig.
Darum wollen wir in erster Linie ein Handels-und Forschungsimperium gründen, welches im ganzen Universum bekannt ist.
Wir werden Einiges wagen um das ganz große Geld zu machen und unserem Traum, die Wirtschaft zu beherrschen, ein Stück näher zu kommen.
Das Augenmerk der Firma gilt dem Handel, welchen wir mit Hilfe unserer Verbündeten auch in den entlegensten Galaxien betreiben werden.
Doch nicht nur Handel ist unser Ziel. Wir wollen forschen und erkunden um unseren Handel und unseren Einfluss weiter auszuweiten.

Vom Krieg werden wir vorerst die Finger lassen. (Unsere primäre Ausrichtung liegt erst einmal im PvE Bereich.) Doch Freunde lasst euch gesagt sein: Wir sind nicht hilflos, und werden uns auch nicht ergeben! Die Sicherheit unserer Ladung und unserer Firma werden wir mit unserem Leben verteidigen!
Wir wollen eine familiäre Gemeinschaft gründen, was zur Folge hat, dass wir nicht über 60 Member gehen wollen.
So wird das Spiel-Klima etwas entspannter und besser koordinierbar.
Man kennt sich und sein Gegenüber und ist nicht einfach eine Nummer im System.

Regelwerk

Die hier definierten Regeln gelten für jedes Mitglied der AFLUX Corp.
Alle neuen Mitglieder sind dazu verpflichtet diese Regeln zu kennen. Sie haben sich uneingeschränkt daran halten.
Mit eurer Bewerbung und der verbundenen Annahme in die Corp. akzeptiert ihr das Regelwerk automatisch.

§1 Hierarchie

§1.1 Jedes Fraktionsmitglied ist zu respektieren!
§1.2 Den Anweisungen eines Ranghöheren ist Folge zu leisten.
§1.3 Jede größere Entscheidung ist mit dem nächsthöheren Vorgesetzten zu besprechen.
§1.4 Jeder Mitarbeiter hat das Recht eine Beschwerde einzureichen.
§1.5 Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf freie Meinungsäußerung.
§1.6 Bei Problemen muss die Betriebsleitung oder gegebenfalls sogar die Firmenleitung in Kenntnis gesetzt werden.

§2 Teamspeak

§2.1 Jeder Mitarbeiter der “AmyFlux Corp.” ist dazu angehalten, sich die Software “Teamspeak 3” zuzulegen und diese im Bedarf bzw. nach Abfrage der Firmenleitung zu nutzen.
§2.2 Im Teamspeak gelten die gleichen Verhaltensregeln wie in §3 beschrieben.
§2.3 Teamspeak ist zur Kommunikation in der Firma von Nöten und wird, sofern es keine anderen Möglichkeiten gibt, in die Firma eingebunden.

§3 Allgemeines Verhalten

§3.1 Jederzeit ist von Jedem ein angemessenes Verhalten vorzuweisen.
§3.2 Beleidigungen jeder Art sind zu unterlassen.
§3.3 Firmeninterne oder als vertraulich eingestufte Informationen sind niemals an Dritte weiterzugeben.
§3.4 Bei Nichteinhaltung der Firmenregeln entscheidet die Firmenleitung, je nach Vergehen über Entlassung oder Degradierung.
§3.5 Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf ein geregeltes und entspanntes Umfeld. Daher werden keinerlei Unruhen geduldet, um das Arbeitsklima in der Firma zu schützen.

§4 Beförderung

§4.1 Allein die Firmenleiter entscheiden nach Absprache mit den Betriebsleitern über Beförderungen und Degradierungen.
§4.2 Es ist unerwünscht das Fraktionsmitglieder nach Beförderungen, oder dem Zeitpunkt der Entscheidungen fragen.
§4.3 Beförderungen werden nicht nach Zeit sondern nach Leistung erteilt und stehen immer in Absprache mit dem Mitarbeiter.
§4.4 Wer sich bei Beförderungen ungerecht behandelt fühlt, kann sich jederzeit an die Firmen- bzw. Betriebsleitung wenden.
§4.5 Jede Beförderung und Degradierung ist ab dem Zeitpunkt der Entscheidung gültig und wird nicht widerrufen.

§5 Die Firmenleitung

§5.1 Sämtliches Fehlverhalten oder die Nichteinhaltung der Regeln darf und wird die Firmenleitung mit intern definierten Strafen ahnden!
§5.2 Die Gründer haben jederzeit die Möglichkeit Regeln zu ändern oder außer Kraft zu setzen, wenn dies notwendig zum Wohle der Firma ist.
- §5.2.1 Im Normalfall sind Änderungen sofort gültig und mit einem Nachrichteneintrag verbunden.
- §5.2.2 Regeländerungen sind ebenfalls mit dem Betriebsrat abzuklären, erfordern aber nicht unbedingt eine Zustimmung.
- §5.2.3 Der Betriebsrat kann Regeländerungen ablehnen die nicht zum Wohle der Firma sind.
§5.3 Die Firmenleitung ist für jeden Mitarbeiter verantwortlich und wird durch die Betriebsleitung unterschützt.
§5.4 Die Firmenleitung hat die Pflicht sich um Finanzen, Umsatz und Organisation zu kümmern.
§5.5 Die Firmenleitung ist für die Aufträge und die Kundensuche verantwortlich.

§6 Der Betriebsrat

§6.1 Der Betriebsrat besteht aus ausgewählten Mitarbeitern, die Vorschläge und Anliegen bei der Firmenleitung einreichen können.
§6.2 Der Betriebsrat stellt das Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und der Firmenleitung dar.
§6.3 Der Betriebsrat untersteht NICHT der Firmenleitung, sondern ist ein eigenständiger Verband, um die Meinungen und Wünsche der Arbeiter zu vertreten.
§6.4 Der Betriebsrat muss in Degradierungs- bzw. Entlassungsgespräche eingebunden werden.
§6.5 Bei wichtigen Entscheidungen, welche die Firma betreffen, hat mindenstens ein Vertretener aus dem Betriebsrat anwesend zu sein.