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Roberts Space Industries ®

Astro Research and Industrial Service Corp. / ARISCORP

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Willkommen bei der

ASTRO RESEARCH AND INDUSTRIAL SERVICE CORPORATION

oder kurz ARISCORP

Fühl dich frei in den History, Manifest oder Charter Bereichen zu stöbern oder besuche unseren Rekrutierungsbereich für weitere Karrieremöglichkeiten!



History

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Am 03.08.2950 wurde das Unternehmen ARISCORP gegründet.

Die Idee zu einem eigenen Unternehmen entstand in der gemeinsamen Vergangenheit dieser Gruppe und entwickelte sich zu einem gesunden Fundament auf dem man auch in Zukunft flexibel aufbauen kann.

Manifesto

Die ARISCORP ist ein friedlicher Kooperations- Verbund aus Personen mit den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern, die sich der gemeinsamen Unterstützung verschrieben haben.

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Zu ihren Aufgabenfeldern zählen unter anderem:

  • Die Erkundung neuer Sternensysteme und Sprungpunkte

  • Der Gewinn von Ressourcen durch Wiederverwertung und Bergbau

  • Medizinische Versorgung und Rettung von Hilfebedürftigen

  • Die Reparatur und technische Verbesserung von Raumschiffen

  • Der Transport von Fracht, Personen und Informationen

  • Die Wissenschaftliche Erforschung in den Bereichen Archäologie, Biologie, Physik und Pharmazie

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Unsere Mitarbeiter können sich frei zwischen den Arbeitsfeldern bewegen und dort auch die verschiedensten Aufgaben übernehmen.
In Kooperation aber auch alleine.

Die ARISCORP besitzt ein großes Portfolio an verschiedenen Raumschiffen und Fahrzeugen aller Größen und Einsatzgebiete.

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Unsere Offizielle Website:
>>> ARISCorp.de

Unser Eintrag im Spectrum:
>>> zu Spectrum

Unsere Flottenübersicht:
>>> zu FleetYards

Unsere primäre Kommunikationsplattform:
>>> zum Discord

Charter

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Die ARISCORP ist ein friedlicher Kooperations- Verbund aus Personen mit den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern, die sich der gemeinsamen Unterstützung verschrieben haben.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf der Philosophie eines friedlichen und kooperativen Miteinanders, sowohl innerhalb der ARISCORP, als auch mit Personen außerhalb unserer Organisation.

Daher distanziert sich die ARISCORP von illegalen Aktivitäten wie Piraterie und anderweitig gewalttätigem und/oder unsozialem Verhalten.

Position im Verse

Die ARISCORP hält eine neutrale Haltung gegenüber verfeindeten Parteien ein. So hält sich die ARISCORP aus allen kriegerischen Handlungen zwischen menschlichen Institutionen und Organisationen raus und nimmt stets eine neutrale Position ein.

Ausnahme bildet hier natürlich der Selbstschutz und der Schutz von anderen Mitarbeitern der ARISCORP

Lediglich im Falle von Vanduul Aktivitäten können kriegerische Aktionen nicht ausgeschlossen werden, in diesem Fall werden alle zur verfügung stehenden Ressourcen mobilisiert, um die Gefahr abzuwenden.

Die Gründer des Unternehmens legen großen Wert auf die Gemeinschaft innerhalb der Organisation, weshalb es auch keinen “Alleinherrscher” gibt, oder je geben wird.

Die ArisCorp ist ein Unternehmen und so wollen Wir uns auch präsentieren.
Eine Struktur ist daher sehr Wichtig, aber eben nur ein kleiner Teil vom Ganzen.
Gemäß unserer Richtlinien und Grundsätze, wird es kein “Alleinherrscher” geben.
Jede Rolle, jede Position dient der gemeinschaftlichen Verantwortungsverteilung und einem leichten Roleplay.
Teamfähigkeit und Teamplay ist hierbei eine Grundvoraussetzung, dies sollte aber bei einem Massively Multiplayer Online Role-Playing Game (MMORPG) selbstverständlich sein.
Veränderungen sollten bei Abstimmungen berücksichtigt werden, da sich das Spiel immer weiterentwickelt.
Das sollten wir dann auch tun und uns Anpassungen an der Struktur und dem Aufbau unserer Organisation vorbehalten.

Organisationsrelevante Entscheidungen werden demokratisch und nach Diskussion mit anschließender Abstimmung durch alle Mitglieder entschieden.

Auch wenn jemand mal keine Lust, oder keine Zeit für Star Citizen hat, ist dies völlig in Ordnung.
Lediglich eine kurze Nachricht genügt, wie bei längerer Abwesenheit mal ein kurzes Lebenszeichen zwischendurch.
Der Grund muss nicht mal genannt werden.

Neue Mitglieder

Die ARISCORP möchte innerhalb ihrer Mitarbeiter eine familiäre Struktur bewahren, weswegen wir große Mitgliederzahlen vermeiden wollen. Dennoch sind wir neuer Interessenten offen gegenüber eingestellt. Applicanten werden aufgenommen und absolvieren eine kurze Probezeit.

Dabei wird hauptsächlich geschaut: Wie ist die gegenseitige Chemie zwischen uns.

Passt du zu uns und passen wir auch zu dir.

Dieser Umstand ist uns sehr wichtig und wir sind darauf bedacht das wir alle zueinander passen und uns gut verstehen.

Das Mindestalter für Bewerber liegt bei 21 Jahren.

1.CEO / Geschäftsführer

Der Geschäftsführer ist das Gesicht des Unternehmens. Er muss sich zu 100 % mit dem Unternehmen identifizieren.
Vom Geschäftsführer wird ein entsprechendes Auftreten verlangt und repräsentiert das Unternehmen.
Er nimmt an Geschäftsessen teil, stellt Kontakte her, hat in der Regel Beziehungen zu anderen CEO´s.
Sollte kultiviert und zu einer gehobenen Kommunikation fähig sein.
Er ist stets neutral, ohne persönliche und emotionale Befangenheit.
Alle Entscheidungen sind nach Absprache mit dem Vorstand im Sinne des Unternehmens und nach bestem Wissen und Gewissen zu treffen.
Er hat lediglich ein Vetorecht und kann nicht alleine bestimmen.
Der Geschäftsführer kann jederzeit eine außerordentliche Sitzung einberufen und leitet diese.
Bei Fehlverhalten und groben Verstoß gegen die Richtlinien, kann gegen den Geschäftsführer eine sofortige Enthebung des Amtes eingeleitet werden. Diese Enthebung wird vom Vorstand abgestimmt und durchgeführt.
Nach einer Enthebung kann je nachdem, von einer Versetzung auf eine andere Position, bis zu einem Ausschluss führen.
Die Foundersgroup, sofern einstimmig, behält sich zu jeder Zeit das Recht vor in Notfällen einzugreifen, um die Firma im Ernstfall schützen zu können und diese setzt sich aus den zuletzt aktiven Gründern zusammen, die im Folgenden sind;

Sir. Aaron Price
Mr. Decon M. Vorn
Mr. Will James Douglas
Dr. med. John Blackwood

Die Foundersgroup hält sich zurück und reagiert nur im absolutem Notfall.

2.CHRO / Personaldirektor

Der Personaldirektor wird als Position und Rolle gesondert geführt, um Bewerbern und Interessenten an den passenden Ansprechpartner zu verweisen.

Seine Aufgaben sind:
Jegliche anfallenden Belange der Mitglieder, wie z.B. Einstellungen. Beurteilungen. Persönlicher Ansprechpartner. Lösen von internen Konflikten. Bewertung von Mitgliedern. Förderung von Mitgliedern. Steht im ständigen Kontakt mit den Abteilungsleitern und dem Vorstand.

3.Manager

Diese Position beinhaltet folgende Aufgaben und Pflichten:

Ein Manager erfüllt notwendige und zusätzliche Aufgaben.
Er hat mindestens ein weiteres Amt zu begleiten, ausgenommen das Amt des Personalmanagers und des Geschäftsführers.
Ab dieser Position ist die Ausführung des Amtes von sehr großer Bedeutung. Hier bitten wir jeden, der sich für dieses Amt meldet, folgendes zu beachten.

Die Position eines Managers erfordert Anwesenheit und aktive Teilnahme !
Es ist eine gewissenhafte und für die Zukunft sehr zeitintensive Aufgabe, die verlässliche und beständige Anwesenheit, sowie die Bereitschaft etwas mehr Freizeit der Organisation zu widmen, erfordert.
Ab dieser Position verlangen wir etwas mehr Disziplin und ein noch vorbildlicheres, verantwortungsvolles Verhalten.
Ein Manager ist automatisch im Vorstand und ist stimmberechtigt bei der Wahl des Geschäftsführers.
Ebenfalls besteht die Möglichkeit sich selbst zur Wahl zum Geschäftsführer aufstellen zu lassen.
Vorerst werden alle 6 Monate neue Wahlen zum Geschäftsführer abgehalten.

4.Full-Time-Employee / Hauptamtlicher Mitarbeiter

Als Position des Hauptamtlichen Mitarbeiters entscheidet man sich exklusiv für die ArisCorp. Es ist nicht mehr erlaubt anderen Organisationen anzugehören. Teilnahme und Mitwirkung sind ab dieser Position Voraussetzung, Kommunikation und regelmäßige Anwesenheit sind Pflicht. Längere Abwesenheit ist zu melden. Der Grund der Abwesenheit spielt keine Rolle. Bei ungeklärter und langfristiger Abwesenheit, wird ab dieser Position das Personalmanagement die Versetzung zum Mitarbeiter einleiten. Es dient in erster Linie der Planungssicherheit. Als Hauptamtlicher Mitarbeiter hat man das Recht an Abstimmungen teilzunehmen und hat erweiterten Zugriff auf dem Discord der ArisCorp. Des weiteren beinhaltet diese Position die Möglichkeit, weitere wichtige und verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb der ArisCorp anzustreben und zu besetzen.
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5.Employee / Mitarbeiter

Als Position des Mitarbeiters ist es dem Mitglied gestattet mehreren Organisationen anzugehören. Als Mitarbeiter der ArisCorp ist es erwünscht, sich mehr zu integrieren und Bereitschaft für die Organisation zu zeigen.
Dient als Vorstufe, bevor man sich gänzlich und exklusiv für die ArisCorp entscheiden sollte.
Als Mitarbeiter ist es noch nicht gestattet an Abstimmungen teilzunehmen und hat einen eingeschränkten Einblick auf dem Discord.
Bei längerer Abwesenheit, die nicht kommuniziert wurde, kann dies auch hier, unter Umständen zum Ausschluss führen.

6.Applicant / Anwärter

Ist die erste Position in der ArisCorp für neue und erfahrene Spieler in Star Citizen. Jeder Anwärter hat die Möglichkeit die einzelnen Abteilungen anzuschauen und wird von der ArisCorp, wenn gewünscht, gefördert. Die Anwärterzeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen und beinhaltet keine besondere Auflagen. Dem Anwärter ist es gestattet verschiedenen Organisationen anzugehören. Beschränkter Zugriff auf bestimmte Channels im Discord.
Um sich wirklich gegenseitig kennenzulernen ist es natürlich wichtig auch anwesend zu sein. Bei längerer Abwesenheit, kann dies unter Umständen zu einem Ausschluss führen, insbesondere dann, wenn das nicht kommuniziert wurde. Denn dies hat den Anschein von Desinteresse.
An dieser Stelle möchten wir nochmal erwähnen, dass wir sehr großen Wert auf Kommunikation legen.
Kein einfaches weiteres Mitglied mit Nummer XX, sondern wir bauen auf eine starke Gemeinschaft, in der man sich kennt und schätzt.

Rollen aktuell

CHRO Chief Human Resources Officer Personalchef/Personalmanagement
CSO Chief Specialist Officer Verantwortlicher eines speziellen Bereichs (Abteilungsleiter)
CLO Chief Learning Officer Leiter des Lern- und Bildungsbetriebs
FCO/FC Financial Control Officer Leiter der Finanzberichterstattung
CRO Chief Relationship Officer Verantwortlicher für externe Beziehungen
CWO Chief Web Officer Verantwortlicher der Internetpräsents

Ausschluss aus der ARISCORP bei fehlverhalten.

Unsere Organisation bietet uns die Gelegenheit unter gemeinsamer Flagge in die weiten des Universe zu segeln, das Gesicht der Organisation sind WIR alle und jeder Einzelne.

Darum ist es wichtig dieses Gesicht zu bewahren, alle Aktionen, gute wie schlechte, fallen auf die gesamte Organisation zurück.

Folgende fehlverahltensweisen können daher zu einem sofortigen Ausschluss aus der ARISCORP führen.

Angriffe auf Organisationsmitglieder, sei es aus Spaß, mutwilligkeit oder Willkür. Außer es ist abgesprochen und/oder dient zur Übung!

Dies gillt ebenso für Übergriffe auf verbündete Organisationen.

Grundsätzlich gelten die Gesetzte des UEE und anderweitiger Friedlicher Organisationen im Verse.

Natürlich bildet der Verteidigungsfall bei dem es um das eigene Leben und das von anderen Mitgliedern der Ariscorp geht bei einem Angriff die ausnahme und ist immer zulässig.

Grobes Fehlverhalten, besonders im wiederholten Fall, kann zum Ausschluss führen.

Folgende Punkte können, unabhängig vom Stand innerhalb der ARISCORP zum sofortigen Ausschluss führen!

1. Böswilliges täuschen (lügen) innerhalb der ARISCORP

2. Interne Dinge, wie Gespräche oder Planungen nach aussen zu tragen (Verrat von Firmengeheimnissen).

3. Diebstahl (RL) evtl. nicht bezahlen von Transaktionen

4. Sabotage unter anderm zB. Mutwilliges und offentsichtliches beiwirken und gegenwirken bei Aufträgen, was sich negativ auf die ARISCORP und der Gruppe auswirkt und zum scheitern einer Mission führt.

5. Rassistische Äusserungen und verbreitung von rassistischem Gedankengut, so wie sexistische und Homophobe Äusserungen gegenüber Mitgliedern der Ariscorp. als auch außenstehenden.

**Änderungen sind uns vorbehalten.*

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