CER Corp, une vision, une volonté.

La CER Corp s’engage pour ce qui suit:

Partage

Le développement technologie est un objectif commun, qui doit être partagé par l’ensemble des races intelligentes. De fait, il doit être également accessible à toute forme de vie pouvant l’utiliser. La CER Corp s’engage ainsi à vendre au prix de revient les technologies ne pouvant être acquises par une certaine partie de la population n’ayant pas nécessairement les moyens d’acquérir les dernières nouveautés.

Innovations

La CER Corp s’engage à mettre à disposition des autorités ses inventions lorsque celles-ci peuvent être utilisées à des fins civiles et d’utilité publique manifeste.

Un engagement pour la paix

La guerre est le fléau d’une existence, d’une population. La CER Corp s’est donc engagée à ne participer d’aucune manière que ce soit à la recherche et au développement de technologies militaires.

Un avenir pour la jeunesse

La CER Corp est toujours à la recherche de talents pouvant favoriser l’essor de l’Univers. A ce titre, elle a créé de nombreuses écoles et universités technologiques privées afin de former des ingénieurs et autres chercheurs. La CER Corp vda plus avant dans cette voie, et octroie chaque année une bourse à plus d’un million d’étudiants en ingénierie et autres sciences appliquées.

Récompense du travail accompli

Afin de favoriser la recherche et l’ambition de particuliers, la CER Corp met chaque année commune en concours le prix “2002” en récompensant la meilleure invention ou innovation dans le domaine médical.

Lutte contre la famine

Il n’est pas concevable qu’à notre époque, des gens puissent subir la faim. La CER Corp s’engage dès lors à favoriser l’essor de cultures, la production de nourriture et la distribution de cette dernière.

Générosité et entraide

Les valeurs d’entraide et de générosité sont les valeurs étant à la base même de la fondation de la CER Corp. C’est pour cette raison que nous avons lancé un vaste programme destiné à fournir sur chaque planète un centre CER Corp ayant comme objectif d’accueillir les personnes en difficulté, de les soigner, les nourrir et les loger afin de leur permettre d’oublier leurs difficultés quotidiennes pour se concentrer sur leur avenir et sur la voie de l’indépendance. De nombreux centres existent déjà, renseignez-vous auprès de vos autorités locales.

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Informations sur la Holding CER

Toute personne collaborant (membre) ou désirant travailler (intégrer la guilde) avec nous doit respecter les principes suivant:

Article 1 – Travail (in game) et vie privée(IRL)

Toute personne qui travaille chez nous le fait dans la bonne humeur. Vos collègues (membres de la guilde) ne sont pas des soutiens psychologiques, il ne sert à rien de les déranger avec vos problèmes personnels dans le cadre du travail (jeu). Lorsque vous venez travailler (jouer), laissez donc vos soucis à la maison.

Article 2 – Respect

Le respect est le ciment de toute organisation, entreprise, communauté. Le respect est dû à chacun de nos employés (membre) par chaque personne travaillant dans cette société (membre de la guilde). Outre le respect au sens étroit du terme, la courtoisie, l’honnêteté, la franchise sont des composantes indissociables du respect tel que nous le concevons.

Article 3 – Politesse

Être ponctuel, signaler les absences, saluer les arrivants, dire “bonjour” lorsque vous arrivez ou “au revoir” en partant, respectez vos engagements sont pour de nombreuses personnes quelque chose d’absolument normal, mais malheureusement ça ne l’est pas pour l’ensemble de la population de notre univers. Nul n’a la science infuse, et encore moins dans les domaines qui ne sont pas de votre/leur prédilection. Sachez donc accepter que certaines personnes connaissent moins de choses/soient moins capables dans certaines circonstances que vous et profitez en pour les aider à s’améliorer ! Nous exigeons de chacun de nos collaborateurs (membres) la politesse due à notre société (guilde) et à ses employés (membres), et insistons pour que les interactions au sein de notre société soient baignées de courtoisie. L’ambiance de travail (jeu) n’en sera que plus plaisante !

Article 4 – Humilité et compétitions internes

Nous avons tous des forces et des faiblesses. Chaque personne est particulièrement douée dans un domaine et l’est moins dans un autre. Partant, nous attendons de nos employés et collaborateurs (membres) qu’ils travaillent (joue) avec humilité, et qu’ils évitent le plus possible les petites compétitions au sein de la société (guilde). C’est souvent amusant dans un premier temps, mais devient très souvent un problème à long terme, créant des frictions et tensions. Nous sommes là pour travailler (nous amuser) avant tout ! Car le travail, c’est la santé, restez donc humble !

Article 5 – Fairplay

Profiter de certaines situations au détriment d’autres personnes ne fait pas partie de la philosophie de vie que nous attendons de nos employés et collaborateurs (membres). De même, ne pas reconnaître ses torts et lutter pour “avoir raison” ne fait qu’instaurer la discorde dans une relation. Soyez fairplay, reconnaissez vos erreur, respectez vos pairs, et tout le monde n’en sera que plus heureux !

Article 6 – Entraide

Lorsqu’un collègue (membre) est en difficulté, lorsqu’une nouvelle personne intègre la société (guilde), sachez les aider ! Ils vous en seront reconnaissant, la société (guilde) vous en sera reconnaissante et tout le monde ne pourra que mieux s’épanouir dans son travail (le jeu en sera plus plaisant). Sachez tirer profits de vos faiblesses et des forces de vos collègues, l’inverse est valable. Comme dis ci-dessus, soyez conscient que nous ne sommes pas tous égaux dans tous les domaines, aidez donc les personnes en difficulté, qui connaissent moins de choses que vous, qui sont moins habiles dans certains domaines !

Article 7 – Présence et intégration

La présence au travail (en jeu, sur nos forums) est évidemment nécessaire pour accomplir vos objectifs et pour vous intégrer correctement à notre entreprise. L’absentéisme de longue durée et non signalé sera donc considéré comme un abandon d’emploi, le Conseil d’administration se réservant ainsi le droit d’exclure l’employé absent (membre absent).

Le taux présence est déterminé par votre contrat de travail et doit être impérativement respecté, sous peine de sanctions (nous sommes des casuals, aucune exigence d’activité n’est requise, mais il y a évidemment un minimum à ne pas dépasser, cf. le paragraphe ci-dessus).

L’utilisation de l’intranet (notre forum: http://forums.cer-mmorpg.com) est fortement recommandée, car c’est le meilleur moyen pour rester en contact et connaître des personnes faisant partie de notre entreprise mais que vous ne côtoyez pas tous les jours (les membres jouant à d’autres jeux que Star Citizen).

Article 8 – Orthographe

Il est évident que si vous avez été engagé pas la CER Corp, votre lettre de motivation et votre curriculum vitae ne souffraient en principe d’aucune erreur. Cependant, nous exigeons cette qualité tant au recrutement que pendant toute la période passée dans cette société (guilde). Une orthographe correcte est un minimum requis en permanence et de la part de tous nos employés et collaborateurs (membres). Nous offrons de la qualité à nos clients, et pour ce faire nous avons besoins de nous entourer de personnes de qualité, l’orthographe est à ce sujet un témoin révélateur.

Article 9 – Respect de la Charte et Violation

Outre votre contrat de travail, cette charte est impérative et ne devra connaître aucune transgression. Toute violation pourra avoir comme conséquence certaines sanctions, remises à l’ordre, allant jusqu’au licenciement (exclusion) de la personne concernée.

Article 10 – Charte de la Holding

Au surplus, la charte de la Holding (Communauté CER) est applicable.

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Informations sur la Holding CER