Consolidated Trading & Mining Co. / CTMC

Объединенная Торговая и Добывающая Компания (CTMC) – это русскоязычное сообщество игроков Star Citizen, собравшихся для совместной игры с целью хорошо провести время и оставить свой след во вселенной.

В качестве главной задачи своего сообщества мы видим формирование устойчивого и дружелюбного коллектива знакомых людей, играющего в обстановке взаимного доверия и способного достигать более высоких результатов в игре, чем было бы возможно в одиночку. Сообщество основано на принципах доступности вступления, добровольности посещения, свободного выбора роли и взаимно уважительного общения. Сообщество не является строго ролевым, но ролеплей допускается и местами приветствуется.

Хотя наше сообщество имеет преимущественно экономический уклон, мы принимаем в свои ряды исследователей, бойцов и игроков иных специализаций. Мы не предъявляем высоких требований к желающим вступить и не требуем ежедневного онлайна от своих членов. Для сотрудников, не претендующих на высокие позиции в компании, разрешено одновременное членство в других организациях (не являющихся преступными или враждебными). Отбор кандидатов на вступление происходит на индивидуальной основе, в ходе недолгого собеседования в голосовом или текстовом чате – в зависимости от предпочтения вступающего.

Мы ценим здоровую инициативу и высокую мораль своих членов, поэтому наша организационная структура имеет преимущественно горизонтальное строение, обеспечивающее более свободный выбор роли и области деятельности, при этом не ограничивая возможности карьерного роста. В основе нашей структуры лежат бригады – автономные группы игроков схожего профиля, играющих вместе и сообща добивающихся общих целей. Бригада может иметь боевой, шахтерский, транспортный или иной уклон. Их формирование происходит с учетом часовой зоны, доступности оборудования и личной инициативы участников. Уровнем выше находится центральное руководство компании, представленное департаментами и отделами, к которым относятся бригады, а уровнем ниже – игроки широкого профиля (ассистенты) и аффилированные члены (игроки, выбравшие другую организацию в качестве основной).

Для сотрудников компании действует следующая система бонусов:
1. Сотрудникам гарантируется возможность взять внутриигровой отпуск длительностью до двух недель в месяц, чтобы заняться собственными делами, играя отдельно от компании;
2. Сотрудникам гарантируется материальная помощь, в форме предоставления необходимого оборудования или средств на его приобретение, на возмездной или безвозмездной основе;
3. Наиболее продуктивным сотрудникам и руководителям будут выплачиваться премии;
4. Сотрудникам гарантируется возможность выхода в отпуск в связи с обстоятельствами в реальной жизни в любой момент, без негативных последствий для карьеры в компании;
5. Сотрудникам гарантируется помощь в освоении выбранного ремесла, в том числе обучение на практике, а также доступ к необходимой для его освоения/повышению квалификации информации.

Хотя полная версия Устава компании представляет собой многостраничный документ, он может быть сокращен до нескольких ключевых положений, которых легко придерживаться, если прислушиваться к своему здравому смыслу.

СОКРАЩЕННАЯ ВЕРСИЯ УСТАВА

Запрет дискриминации

Всем сотрудникам компании гарантируются равные права, возможности и справедливое отношение. Дискриминация по любому основанию запрещена. Руководство компании обязуется своевременно пресекать все случаи дискриминации и несправедливого отношения, а также соблюдать и защищать права сотрудников.

Запрет провокационного поведения

Руководство компании понимает важность сплоченности в трудовом коллективе. Поэтому официальной политикой CTMC является запрет на публичное обсуждение и комментирование сотрудниками компании провокационных тем, таких как политика и религия. Однако сотрудникам не запрещено высказывать своё мнение по вышеназванным темам не публично, в частном порядке, таким образом, чтобы это не внесло разобщенности в коллектив и не подрывало имидж компании.

Запрет противоправной деятельности

CTMC ведет честный бизнес и дорожит своей репутацией. Всем сотрудникам компании запрещается совершать противоправные насильственные и/или экономически вредные деяния (в форме действия или бездействия) по отношению к сторонним игрокам и организациям, а также к друг другу и самой компании. Сотрудникам компании также предписывается избегать получения уровней розыска (CrimeStat). В случае получения, их надлежит снимать при первой возможности. Формами дисциплинарной ответственности в компании являются: выговор; строгий выговор (равен 2 выговорам); понижение в должности; исключение. 3 неистекших выговора (каждый имеет 30-дневный срок) влекут за собой исключение.
Компетентные органы и должностные лица компании обязаны своевременно и надлежащим образом реагировать на нарушение сотрудниками Устава, а равно и на обоснованные (подкрепленные доказательствами) жалобы на них. Сотрудники, подозреваемые/обвиняемые в нарушении Устава, имеют право возражать против взысканий и подавать апелляции руководству компании. Возражения и апелляции должны основываться на доказательствах и не могут быть проигнорированы.

Первоочередность интересов компании

Все сотрудники CTMC должны действовать в интересах компании, при этом руководствуясь её Уставом, внутренними правилами, указаниями вышестоящих сотрудников и межорганизационными договорами. Сотрудники обязаны избегать причинения компании какого-либо вреда (материального или репутационного) в результате своих действий, а в случае, если избежать причинения вреда не представляется возможным, ответственный сотрудник (или сотрудники) обязан(ы) его минимизировать, либо устранить (в меру своих возможностей). Недобросовестное членство не допускается.

Приверженность выполнению обязательств

Нет товара ценнее, чем доверие. Поэтому официальная политика компании в точности повторяет древний деловой принцип pacta sunt servanda, что в переводе с латинского означает: «договоры должны соблюдаться». Как следствие, от всех сотрудников ожидается добросовестное исполнение своих обязанностей и взятых на себя обязательств, особенно контрактов и иных законных договоренностей, а в случае возникновения проблем с исполнением – готовность к их исправлению или предоставлению справедливой компенсации. Недобросовестным сотрудникам не место в компании.