Deep Space Mining / DEEPSPACEM

A Deep Space Mining existe por um motivo simples: entrar no jogo e jogar.

Não estamos aqui para transformar Star Citizen em um segundo emprego. Não estamos interessados em disputas de ego, política interna ou em passar uma noite que deveria ser de diversão resolvendo discussões entre adultos.

Somos uma organização, e por isso existe uma hierarquia. Mas ela existe exclusivamente para organização, coordenação e eficiência. Alguém precisa organizar operações, distribuir funções e tomar decisões quando necessário. Cargo significa responsabilidade, não superioridade.

Na DSM, respeito não depende de patente, tempo de organização, nave, habilidade ou posição. O respeito é o mesmo para todos.

Não toleramos tirania. Não queremos líderes tratando membros como subordinados pessoais, nem pequenos grupos controlando a organização através de favoritismo ou influência. Liderança existe para servir ao funcionamento da DSM — não para ser servida por ela.

Também entendemos que conflitos eventualmente acontecem. O que recusamos é permitir que drama constante, intrigas e guerras de ego se tornem parte da identidade da organização. Problemas devem ser tratados com maturidade, resolvidos e encerrados.

Nosso objetivo é construir uma comunidade onde alguém possa chegar depois de um dia cansativo, entrar no Discord e simplesmente perguntar:

“O que vamos fazer hoje?”

Mineração, salvamento, comércio, exploração, transporte, combate, segurança, indústria ou simplesmente reunir algumas naves e descobrir onde a noite vai terminar.

A DSM pode possuir estrutura, divisões e comando, mas nunca esqueceremos para que tudo isso existe:

Para jogar Star Citizen juntos.

As regras da Deep Space Mining existem para proteger aquilo que consideramos mais importante: um ambiente organizado, respeitoso e livre de drama desnecessário.

Não queremos um código gigantesco dizendo como cada membro deve agir. Esperamos bom senso, maturidade e respeito. Ainda assim, alguns princípios são inegociáveis.

I — Respeito acima de tudo

Todos os membros devem ser tratados com respeito, independentemente de cargo, experiência, idade, habilidade, nave ou tempo dentro da organização.

Discordâncias são normais. Ataques pessoais, perseguição, humilhação e comportamento deliberadamente hostil não são.

II — Hierarquia organiza. Não governa sua vida.

A DSM possui uma estrutura de comando para organizar operações, administrar a organização e permitir decisões rápidas quando necessário.

Um cargo maior significa mais responsabilidade não mais valor.

Nenhum membro da liderança está acima das regras e ninguém recebe autorização para desrespeitar outro membro simplesmente por possuir uma patente superior.

III — Tolerância zero ao abuso de autoridade

Autoritarismo, ameaças, perseguição, favoritismo deliberado ou utilização de cargo para benefício pessoal são incompatíveis com a DSM.

Liderança é uma função de confiança. Quem utiliza autoridade para alimentar o próprio ego não deve ocupar uma posição de autoridade.

IV — Drama não é gameplay

Problemas entre membros devem ser resolvidos de maneira direta e madura.

Não toleraremos campanhas contra outros membros, criação deliberada de intrigas, manipulação, fofocas destrutivas ou tentativas de transformar conflitos pessoais em conflitos da organização inteira.

Entramos no Discord para jogar Star Citizen, não para administrar brigas entre adultos.

V — Operações exigem organização

Participar das atividades cotidianas da DSM é descontraído. Entretanto, durante operações organizadas, principalmente aquelas envolvendo múltiplas equipes ou combate, os membros devem respeitar a cadeia de comando definida para aquela operação.

Quando a operação termina, termina também aquela autoridade operacional.

Coordenação durante uma missão não significa submissão fora dela.

VI — Compromisso com a equipe

Ninguém é obrigado a transformar a DSM em sua segunda vida.

Não exigimos que membros estejam disponíveis todos os dias nem esperamos que Star Citizen se torne uma obrigação.

Porém, ao assumir voluntariamente uma responsabilidade dentro de uma operação, esperamos que o membro cumpra aquilo com que se comprometeu ou comunique caso não possa fazê-lo.

VII — Jogue como quiser, sem prejudicar a DSM

Mineração, salvage, transporte, comércio, exploração, indústria, combate, segurança ou qualquer outra atividade são bem-vindos.

A liberdade individual termina quando as ações de um membro começam a prejudicar deliberadamente outros membros ou a organização.

VIII — A organização pertence à comunidade

Nenhuma pessoa é maior que a Deep Space Mining.

Fundadores, oficiais, veteranos e membros estão submetidos aos mesmos princípios fundamentais.

Decisões administrativas podem exigir autoridade, mas a organização jamais deverá se transformar no projeto pessoal de uma única pessoa.

IX — Bom senso prevalece

Nenhum regulamento consegue prever todas as situações possíveis.

Não procure brechas técnicas nas regras para justificar comportamentos claramente incompatíveis com os princípios da DSM. Se algo evidentemente prejudica a comunidade, o fato de não existir uma linha específica proibindo aquilo não o torna aceitável.