D-Tech Industries / DTEC

Die Mitarbeiter von D-Tech industries sind lose definiert, aber stark berücksichtigt. Piloten sollten in ihrem Fachgebiet gut versiert sein und sich ständig neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Werkzeuge aneignen. Der D-Tech-Ansatz in der Lehre betont das „Pay it Forward System“, bei dem neue Mitarbeiter von den führenden Experten in ihrem Bereich unterstützt werden. Die Rekruten werden von Mitgliedern geschult, die die Fähigkeit zum Unterrichten anderer Personen nach „Time-in“ plus Teilnahmelevel und jeglicher Ansammlung von Wissen gezeigt haben.

Jeder in der D-Tech Corporation wird als GLEICH angesehen im Rang . Wir haben keine formale Rangordnung. Wir haben ein auf FÄHIGKEITEN basierendes Führungssystem.

Eine kompetenzbasierte Führungsstruktur ist:
Erlangen Sie durch das Spielen ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung in Ihrem Bereich. Star Citizen ist ein auf Geschicklichkeit basierendes Spiel und Sie können diese Fähigkeiten nur durch Spielen erwerben. Wir helfen Ihnen beim Einstieg und geben Ihnen die notwendigen Werkzeuge, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen.

Wir haben Mitarbeiterpositionen, die D-Tech voranbringen. Sie sind:

CEO – Verantwortlich für die langfristige Planung.

Direktor – Verantwortlich für das Tagesgeschäft.

Veranstaltungskoordinator – Verantwortlich für die Planung von Veranstaltungen, sowohl intern als auch mit anderen Organisationen.

Rekrutierung – Verantwortlich für die Erweiterung der Ränge von D-Tech.

Diplomat – Verantwortlich für die Kontaktaufnahme mit anderen Organisationen und die Vergabe von Verträgen.

Marketing – Verantwortlich für die Werbung für D-Tech Industries.

Historiker – Erstellen und pflegen Sie historische Aufzeichnungen des Unternehmens.

Der CEO und die Mitarbeiter repräsentieren das Nervenzentrum der gesamten Organisation. Sie sind die Beweger und
Shaker, Deal Maker und Breaker und dienen dazu, den Erfolg von D-Tech industries in die Tiefen des lukrativen Raums auszudehnen.
Der CEO und die Mitarbeiter müssen einen Standard für Beteiligung, Beteiligung und Zusammenarbeit setzen, da ihre Anwesenheit sehr gefragt ist. Personalstellen werden von Fall zu Fall vergeben.

Hast du das Zeug dazu, D-Tech beizutreten?

Unser Unternehmen arbeitet nach einigen einfachen Richtlinien:

Benehmen Sie sich wie ein Erwachsener. Witze und Gekicher sind in Ordnung – Dramen oder Streitereien wie bei Kindern sind es nicht. Unterstützen Sie andere Mitglieder. Unser Unternehmen wird durch seine Mitglieder zu dem gemacht, was es ist. Wir verlangen von denjenigen, die D-Tech beitreten, in der Lage zu sein, mit anderen Mitgliedern zusammenzuarbeiten, um unseren bereits starken Gemeinschaftsgeist weiter zu stärken. Wir werden den einsamen Wolf respektieren und weiterhin Geschäfte mit denen machen, die sich entscheiden, alleine zu fliegen. Aber wir verlangen von denen, die sich uns anschließen, dass sie sich wohl fühlen Machen Sie ehrliche Geschäfte. Wenn wir Geschäfte machen, wird von den D-Tech Mitarbeitern erwartet, dass sie offen und ehrlich sind. Wir erwarten nicht weniger von denen außerhalb unserer Organisation. Überraschungen, die absichtlich vom ursprünglichen Deal ferngehalten wurden, werden nicht geduldet. Wir bemühen uns, eine vertrauenswürdige Firma zu sein.

- Formalisierte Vereinbarungen für Auftragsarbeiten werden später abgeschlossen –
Wenn Sie daran interessiert sind, sich uns anzuschließen, wenden Sie sich bitte an ein Diplomaten.