Roberts Space Industries

Nova Ops / NOVAOPS

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Lernen fürs Leben – nicht nur für das eigene.

Wir suchen für unsere Sektionen

Logistics Department und Maintenance

aktive Mitglieder für Transport, Handel und Mining

Nova-Ops Ihr Partner des Vertrauens



History

20.08.2945

- Registrierung der Eploration and Social Organisation „Nova Ops“.
- Aus den Gründungsmitglieder entstand das oberste Organ der Vorstand.
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22.08.2945

- Grobe Strukturierung der Organisation.
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23.08.2945

- Es wurde für künftige Mitglieder ein Forum erstellt, welches dem Zweck der Kommunikation dienen soll.
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24.08.2945

- Die Funkfrequenzen (TS3) für die Nova Ops wurden freigeschalten.
- Es wurde beschlossen eine eigene Homepage auf die Beine zu stellen. Die Arbeiten an der Homepage begannen am noch am selben Tag.
- Der Arbeitsbereich des Action Information Center (TS3-Struktur)wurde eingerichtet.
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26.08.2945

- Das erste NPC Personal wurde im Empfangsbereich als Concierge eingestellt.
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10.09.2945 bis 24.09.2945

- Betriebsferien
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26.09.2945

- Fein Strukturierung der Organisation mit Stellenbesetzungsplan. Genauere Informationen zur Strukturierung werden noch im Forum und auf der Homepage veröffentlicht.
- Erste Überlegungen über ein eigenes Projekt wurden getätigt. Nun wird Brainstorming vom feinsten betrieben.
- Restrukturierung des Arbeitsbereiches (TS3-Struktur) des AIC´s.
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28.09.2945

- Die Offizielle Homepage wurde durch den Network Operator online gestellt.
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30.09.2945

- Phoenix Interstellar, erster Kooperationspartner, beschloss die zusammen Arbeit mit der Nova Ops. Sie arbeiten mit uns in den Bereichen Forschung zusammen und übernehmen für uns die Tätigkeitsbereiche Entwicklung und Produktion.
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01.10.2945

- Die Nova Ops schlossen sich an das Projekt Babylon 6, betreiben einer neutralen Raumstation, von den Freien Falken an.
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04.10.2945

- Zwei weitere Organisationen kooperieren nun mit den Nova Ops. Zum einen die mächtigen Erben Asgards im Tätigkeitsbereich der Eskorte und der Sicherheit und zum anderen die Legarto Industries in den Tätigkeitsbereiche Handel und Transport.
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07.10.2945

- Die internen Kommunikationswege und Sicherheitskonzepte (TS3) wurden fertig gestellt.
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08.10.2945

- Erster medialer Auftritt der Organisation bei Let´s Crash. Wir wurden über unsere Ziele, Tätigkeiten und Ausrichtung Interviewt. Hier geht es zum Spotlight
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23.01.2946

- Da durch die Fusion mit Die mächtigen Erben Asgards mißglückte, mussten wir unsere Struktur erneut anpassen. Nun haben wir uns für eine funktionierenden Struktur entschlossen. Die nächsten Monate werden wir alles umsetzen.
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19.04.2946

- Aufgrund von Zeitmangel traten zwei der eigentlichen Gründungsmitglieder etwas kürzer und machten Platz für aktivere Mitglieder. Ab dem heutigen Tag sind Wolfshond und Soldriver im Command als Admiral vertreten.

Herzlichen Glückwunsch
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01.06.2946

- Wir haben seit kurzem dank Crow von The Gravewalkers ein neues Logo für unsere Organisation. An dieser Stelle nochmals ein dickes Danke.

Manifesto

Charter

Code of Conduct

1.Das Mitglied

1.1 Mitgliedschaft
Die Mitgliedschaft in unserer Organisation ist Exklusiv. Es werden nur ausgewählte Bewerber in unsere Reihen aufgenommen. Bewerber, die es geschafft haben aufgenommen zu werden, werden in den Stand eines Rekruten gehoben und müssen ab nun eine individuelle Probezeit bewältigen. Nach erfolgreichem ablaufen der Probezeit wird man vollwertiges Mitglied der Nova Ops. Von unseren vollwertigen Mitgliedern erwarten wir, dass die Nova Ops die Haupt Organisation ist. Mehrere Mitgliedschaften sind nicht erwünscht und kann zum Ausschluss führen. Einzige Ausnahme ist eine Mitgliedschaft von Diplomaten in Allianz-Organisationen, welche nur den Zweck erfüllen die Ansprechpartner innerhalb einer Allianz oder eines Projektes unter einem Dach zu vereinen.

1.2 Verantwortung
Die vollwertigen Mitglieder sind im vollen Maß mitverantwortlich für das Wachstum und den Ruf der Organisation. Es ist eine rege Mitarbeit am Entwickeln und Optimieren der Organisation erwünscht.

1.3 Umgang mit internen Informationen
Es fallen in einigen Bereiche wie das ISR und dem EAR viele Informationen an. Hierbei kann es sich um Informationen über unbekannte Systeme, Jumppoints und Kunden handeln. Diese Informationen sind streng vertraulich zu behandeln. Eine unberechtigte Weitergabe von Informationen an dritte wird mit dem Ausschluss geahndet.

1.4 Verhalten bei aggressiven Verhandlungen
Da wir eine Organisation mit ziviler Struktur sind, werden wir uns keines Falls in aggressiven Handlungen einmischen oder provozieren welche. Wir verteidigen lediglich unser Eigentum, unser Leben und das Leben der Kunden, wenn dies die Situation erfordert.
Kommt es dennoch zu Übergriffe auf ein oder mehrere Mitglieder, so ist das unverzüglich an den nächsten Diplomaten zu melden. Nach dieser Meldung liegt es in seinem Zuständigkeitsbereich diesen Vorfall entsprechend zu klären. Alle andere beteiligten unserer Organisation verhalten sich weiterhin nicht provokant.

1.5 Abwesenheit
Reallife geht immer vor. Hier ist jeder eigenverantwortlich das zu geben was er kann und solange jeder sein bestes gibt, ist es vollkommen in Ordnung. Nur bitten wir bei längere Abwesenheit eine kurze Information an die Führungskräfte.
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2. Politik

2.1 Command
Das Command setzt sich aus den 3 Admirals zusammen. Diese Mitglieder stellen die erste Führungsebene in der Organisation dar. Die Besetzung des Commands ist bis zum Auflösen der Organisation geltend und kann nicht angefochten werden.

2.2 Entscheidungsverfahren
Wird über ein anstehendes Ereignis in der Organisation gesprochen, und eine wichtige Entscheidung ist Notwendig. So Tagt das Command mit den Führungsoffizieren aus den Sektionen zusammen über diese Entscheidung und stimmt über den weiteren Verlauf ab. Es ist nicht möglich, dass das Command die alleinige Entscheidungsmacht hat. Jedoch hat das Command bei einer ausgewogenen Abstimmung (50 : 50) das recht sein Standpunkt durch zu setzen.

2.3 Mitspracherecht
Jedes vollwertige Mitglied hat das Recht seine Idee dem Command vor zu legen. Hierfür sind verschiedene Plattformen in der Organisation bereit gestellt um die Vorschläge zu präsentieren. Jeder Vorschlag oder Idee ist willkommen. Unsere Organisation ist ständig im Wachstum und Wandel. Wir wollen uns verbessern.
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3. Geschäftspartner

3.1 Verhalten gegenüber Partner
Die Nova Ops ist eine Organisation, welche sich hauptsächlich auf das Erkunden und Erforschen und das Retten von Piloten spezialisiert hat. Daher ist es uns sehr wichtig für andere Geschäftsfelder neue Partner zu finden und aktuelle Partner zu binden. Daher erwarten wir stets einen freundlichen Umgang mit unseren bestehenden Partner jeglicher Art.
Werte und Mission der Nova Ops sind in unserem Leitbild beschrieben. Es bildet die Grundlage unseres Handelns. Mit den nachstehenden Grundsätzen greifen wir die wesentlichen Regelungen und Verhaltensvorgaben aus dem Leitbild auf und ergänzen sie um weitere, für uns wichtige, Handlungsgrundsätze. Es ist dabei für uns selbstverständlich, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Die Verantwortung zur Umsetzung dieser Grundsätze tragen Vorstand, Abteilungsleiter und alle Mitglieder der Organisation

  • Respekt und Fairness im Umgang mit Geschäftspartner
  • Qualität und Professionalität in der Zusammenarbeit
  • Gesellschaftliche Verantwortung

Ein respektvolles und faires Auftreten gegenüber unseren Geschäftspartnern gehören zum guten Ton. Damit möchten wir zu einer gerechten und wertvollen Gesellschaft beitragen. Wir gestalten unsere Prozesse so, dass unsere Mitglieder bei ihrer Tätigkeit nicht in einen Konflikt zwischen ihren privaten und dienstlichen Interessen geraten. Deshalb gilt, dass wir über Situationen, aus denen Interessenkonflikte entstehen können, aufklären und diese vermeiden. Die Nova Ops richtet ihre Tätigkeit konsequent am nutzen ihrer Kunden aus. Deren Zufriedenheit ist für uns ein maßgeblicher Erfolgsindikator.

3.2 Beistand
Der Geschäftspartner kann im Kriegsfall die Forderung des Beistandes geltend machen. Es obliegt jedoch der Nova Ops zu entscheiden ob dieser Forderung nachgekommen werden kann. Weiterhin behält sich die Nova Ops das Recht vor, sich nicht aktiv in Kampfhandlungen ein zu mischen. Eine passive Unterstützung der Anfragenden Geschäftspartner ist möglich und kann vom Command zugesichert werden. Diese beinhaltet ausschließlich Medizinische und Logistische Hilfe. Sind bei Nova Ops materialistische Verluste zu verbuchen, so sind diese Vom Geschäftspartner zu 50% zu tragen.
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4. Illegale Handlungen

4.1 Korruption
Mitglieder der Nova Ops ist es nicht gestattet Bestechungsgelder oder Geschenke an zu nehmen. Damit andere sich dadurch einen besonderen Vorteil bzw eine bevorzugte Behandlung verschaffen können. Wer sich dennoch zu einer Bestechung hinreisen lässt muss, je nach Höhe des Betrages und der Gegenleistung, mit einer Degradierung zum einfachen Mitglied mit zusätzlichen Einschränkungen oder dem Ausschluss aus der Organisation rechnen.

4.2 Spionage
Jede Form von Spionage für oder gegen die Nova Ops ist nicht nur eine Respektlosigkeit die wir weder dulden noch tolerieren werden, sondern stellt auch eine aggressive Handlung dar. Vollwertige Mitglieder werden mit sofortiger Entbindung Ihrer Verantwortung und Ausschluss aus der Organisation gestraft. Des Weiteren wird diese Person mit einem entsprechenden Kopfgeld belegt und an einen Dienstleister als „Tontaube“ gemeldet.

4.3 Piraterie
Piraterie ist im Verse nicht nur ungern gesehen, sondern auch strafbar. Die Nova Ops distanziert sich daher von der Piraterie und wird sie weder direkt noch indirekt unterstützen. Individuen welche sich der Piraterie zuwenden gelten innerhalb der Organisation als nicht erwünscht. Der Support von Individuen, welche eindeutig Piraten sind oder durch ihr Verhalten und Auftreten sich als solche darstellen, ist unerwünscht und nicht gestattet. Wir werden daher jedes Mitglied, welches egal in welcher Form mit den Piraten aus freien Stücken kooperiert, als Spion betrachten und entsprechende Schritte einleiten. Dies hat auch hier das entbinden von Verantwortung, den Ausschluss und das Kopfgeld zu folge.

4.4 Trollen
Das Trollen ist ein kindisches, unreifes, unseriöses und respektloses verhalten das eines Erwachsenen nicht würdig ist. Es ist nicht erwünscht und innerhalb wie auch außerhalb von der Organisation zu unterbinden. Zeigt euch würdig ein Mitglied dieser Organisation zu sein und geht stets mit gutem Beispiel voran.