RED-Citizen-Corp. / RECLONE

RED-Citizen-Corp. ist eine Organisation in Star Citizen, die mit einer großen Flotte und einem klaren Ziel antritt: Die Gemeinschaft der Spieler zu erweitern und zu zeigen, welche bemerkenswerten Dinge in Star Citizen durch Zusammenarbeit erreicht werden können. Die Absichten, Motive und Ansichten von RED-Citizen-Corp. lassen sich wie folgt zusammenfassen:

Absichten:
1. Gemeinschaftsbildung: Die Hauptabsicht von RED-Citizen-Corp. ist es, eine starke und aktive Gemeinschaft von Star Citizen Spielern aufzubauen und zu pflegen. Durch gemeinsame Aktivitäten und Zusammenarbeit sollen die Mitglieder ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Ziels erfahren.

2. Großflottenoperationen: Mit einer großen Flotte an Schiffen strebt RED-Citizen-Corp. an, komplexe und groß angelegte Missionen durchzuführen, die sowohl im PvE- als auch im PvP-Bereich liegen können. Dies soll die strategische Tiefe und die Möglichkeiten des Spiels voll ausschöpfen.

3. Interne Events: Zukünftig plant die Organisation, verschiedene interne Events zu veranstalten. Diese sollen den Mitgliedern zusätzlichen Spaß und Herausforderungen bieten, sowie die Gemeinschaft weiter stärken.

### Motive:
1. Erfolg durch Zusammenarbeit: RED-Citizen-Corp. glaubt fest daran, dass der Schlüssel zum Erfolg in Star Citizen in der Zusammenarbeit und Koordination liegt. Indem sie Spieler zusammenbringen, können sie größere Ziele erreichen und komplexere Missionen erfolgreich abschließen.

2. Spielerförderung: Die Organisation möchte neuen und erfahrenen Spielern gleichermaßen helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Beste aus dem Spiel herauszuholen. Dies beinhaltet Training, gemeinsame Missionen und Wissenstransfer.

3. Spaß und Engagement: Ein wesentliches Motiv ist es, das Spielerlebnis durch regelmäßige und spannende Events zu bereichern. Dies soll die Mitglieder motivieren und das Engagement innerhalb der Organisation hochhalten.

### Ansichten:
1. Gemeinschaftsorientierung: RED-Citizen-Corp. sieht die Gemeinschaft als das Herzstück ihrer Organisation. Sie legt großen Wert auf ein freundliches und unterstützendes Umfeld, in dem sich jedes Mitglied wohlfühlen und entfalten kann.

2. Professionalität und Respekt: Die Organisation pflegt einen professionellen Umgang und erwartet von ihren Mitgliedern Respekt und Fairness im Umgang miteinander. Dies schafft eine positive und produktive Atmosphäre.

3. Visionäres Denken: RED-Citizen-Corp. ist der Ansicht, dass Star Citizen ein Spiel mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten ist. Sie streben danach, diese Möglichkeiten voll auszuschöpfen und ihre Vision von einer erfolgreichen und einflussreichen Organisation im Universum von Star Citizen zu verwirklichen.

Insgesamt ist RED-Citizen-Corp. eine ambitionierte und zukunftsorientierte Organisation, die ihre Mitglieder durch gemeinsame Ziele, professionelles Verhalten und spannende Aktivitäten inspiriert und zusammenführt.

Hier ist eine Liste an Regeln, die in der Star Citizen Organisation RED-Citizen-Corp. gelten könnten:

### Regeln für RED-Citizen-Corp.

1. Respekt und Höflichkeit: – Behandle alle Mitglieder mit Respekt und Höflichkeit. – Keine Beleidigungen, Belästigungen oder diskriminierendes Verhalten.

2. Teamarbeit und Zusammenarbeit: – Fördere und beteilige dich aktiv an der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation. – Unterstütze neue Mitglieder und teile dein Wissen und deine Erfahrungen.

3. Aktive Teilnahme: – Nimm regelmäßig an Organisationsevents und -missionen teil. – Informiere die Leitung im Voraus, wenn du an längeren Aktivitäten nicht teilnehmen kannst.

4. Kommunikation: – Halte eine offene und klare Kommunikation auf allen Plattformen (Discord, Forum, In-Game). – Nutze die vorgesehenen Kommunikationskanäle und halte dich an die vorgegebenen Strukturen.

5. Professionalität: – Verhalte dich professionell und repräsentiere die Organisation in der Star Citizen Community positiv. – Beachte die Regeln und Richtlinien von Star Citizen und die der Organisation.

6. Fairplay: – Kein Betrug, Exploiting oder andere unfaire Spielpraktiken. – Respektiere die Spielregeln und halte dich an ethische Standards.

7. Vertraulichkeit: – Vertrauliche Informationen der Organisation sind geheim zu halten. – Keine Weitergabe interner Informationen an Außenstehende ohne Genehmigung.

8. Verantwortung und Rechenschaft: – Übernimm Verantwortung für dein Handeln innerhalb der Organisation. – Sei bereit, deine Entscheidungen und Aktionen gegenüber der Leitung und den Mitgliedern zu erklären.

9. Rücksichtnahme: – Rücksicht auf die Spielzeit und den Spielstil anderer Mitglieder nehmen. – Keine störenden oder destruktiven Verhaltensweisen während gemeinsamer Aktivitäten.