SPLINTERS / SPLIL

שליחות תאגיד

לפתח עולמות המתאימים לחיי אדם, הקמת תשתיות הדרושות לחיים בפינות מרוחקות של האימפריה
לעבוד למען האנושות, להשתלב בקהילה האוניברסלית, למלא את התפקיד של המשתתף הראוי שלה ולהיות שותף אמין עבור עמותות אחרות, לתמוך בעובדיה, יצירת תנאים לפיתוח היעילה ביותר ושגשוג

תקנון החברה

1.
הוראות יסוד
1.1. תקנון זה הוא ציבורי, והוא מכיל מידע ציבורי עדכני על התאגיד, מסדירה את המבנה, המדיניות, המטרות והשיטות להשגתם
1.2. תקנון מחייב להיכרות ולהקפדה על ידי כל המשתתפים בתאגיד
1.3. תקנון ניתן לשנות ולהשלים אם יש צורך בהחלטה של ראשי התאגיד. השינויים ייכנסו לתוקף מרגע הפרסום

2.
הגדרת תאגיד
2.1. פיסות (להלן “התאגיד”) הוא ארגון כללי המאחד טייסים בעלי השקפות דומות, החברה היא אוניברסלית ומפתחת את הפוטנציאל הצבאי שלה על מנת להבטיח את הבטיחות והיציבות

3.
מטרות החברה
3.1. ההתפתחות היעילה ביותר, הרחבת אזור ההשפעה, העלאת יכולת ההגנה של החברה
3.2. פיתוח לוגיסטיקה ויצירת תשתיות במגזרים ומערכות מבטיחים, בחקר כוכבי הלכת ופיתוח המשאבים, שימושם בפיתוח ובשיפור הבסיס החומרי של החברה
3.3. מחקר מעמיק של המגזרים המפותחים, איתור האפשרויות לחיפוס מבני כרייה ועיבוד בהם, עם מחזור ייצור אפקטיבי על מנת ליצור את המוצר הסופי עם האפשרויות למימוש רווחי
3.4. יצירה ושמירה על התנאים הנוחים ביותר לפעילותם של עובדים וחברות הקשורות להחברה, על מנת להגביר את רווחתם
3.5. שיפור איכות ההכשרה של עובדי התאגיד
3.6. בריתות מועילות הדדיות עם ארגונים אחרים

4
פעילות התאגיד
4.1. מודיעין ופעילות אנליטית, הגדלת הנוכחות הצבאית, פיתוח לוגיסטיקה ותשתית במגזרים שבשליטת החברה
4.2. סיוע צבאי, חומרים, מוצרי מזון, ציוד, סיוע הומניטארי, משאבי אנוש, תחבורה, תרופות וכו ‘כדי להבטיח שיתוף פעולה יעיל עם ארגונים שונים
4.3. לבצע פעולות חיפוש והצלה
4.4. חקירת החלל
4.5. חיפוש, מיצוי ועיבוד של משאבים יקרי ערך
4.6. הפקה של מוצרים מוגמרים למכירה בהמשך
4.7. סחר ולוגיסטיקה
4.8. מתן מגוון רחב של שירותים

5.
מדיניות התאגיד
5.1. לגבי טייסים בודדים ונציגים של ארגונים נייטרליים, החברה מוכנה לשיתוף פעולה ולדיפלומטיה
5.2. בכוונת החברה ליצור קשר עם כל אזרח ואגודה ראויה על בסיס שיתוף פעולה שוויוני, כנה ומועיל לשני הצדדים, תוך שמירה על כבוד הדדי, ללא תלות בכיוון פעילותו
5.3. החברה אינה מקבלת את מעשיהם של משתתפיה, אשר הובילו לתוצאות שליליות על התאגיד, ללא אישור רשמי, ועובדי החברה אינו משתתפים בפעולות אלימה נגד אזרחים, ללא היתר על ידי נושאי משרה בכירה בתאגיד
5.4. ככלל, תאגיד מתנגד לתוקפנות בלתי מעורערת בחלל החיצון: עובדיה תופסים עמדה ניטרלית כברירת מחדל ואינם מבצעים פעולות בלתי סבירות ותוקפניות כלפי טייסים נייטרליים
5.5. במקרה של פעולות אגרסיביות מצד הטייסים הניטראליים נגד משתתפי החברה הם יכולים להיתנהג על פי שיקול דעתה הבלעדי, לאחר הערכת המצב, מידת הסיכון ואת האפשרות לקבל האישור של קצינים בכירים
5.6. התאגיד שלנו אינו מקבל מצבים פנימיים של סכסוך שלא מצאו מסקנה מנומקת ומוצדקת מבחינה הגיונית עם פיוס הצדדים
לפתרון קונפליקטים כאלה, הוקמה ועדת הבוררות, אשר לוקחת על עצמה את האחריות לפתרון הסכסוך
ועדת הבוררות מחויבת לקבל החלטה על בסיס האידיאלים והאינטרסים של החברה, עקרונות הלוגיקה והתוקף, המיועדים לפיוס הצדדים
5.7. לחברה אין כיוון פיראטית ואינה פועלת כחטיבה שכירה ומסקנה של חוזים כאמור אינו מטרתה, אך בהסכמה עם נושאי משרה בכירה, עובדי החברה יכולים להתקשר בחוזים ולספק שירותים כאמור, אם ההפרשה שלהם אינה פוגעת במדיניות התאגיד ובביטחונו

6.
זכויות משתתפי התאגיד
6.1. חבר בארגון זכאי להגנה ותמיכה של התאגיד
6.2. חבר בארגון (שאינו פרילנסר) רשאי להשתמש במשאבים המהותיים, הכלכליים והדיפלומטיים העומדים לרשות התאגיד
6.3. כדי לקיים חוזים, לחבר בארגון יש זכות להשתמש באוניות, כלי נשק, ציוד מיוחד ומשאבים אחרים שבבעלות התאגיד. המודל וצורה של הציוד נקבעים בהתבסס על המשימות שבוצעו, ועל הדוקטרינה הנוכחית של התאגיד (לא תחול על פרילנסרים)
6.4. טייס של ארגון אחר המעוניין לקבל רישיון להשתמש במשאבים הדיפלומטיים של החברה וגישה לשוק ההצעות חייב להיות בעל שם טוב, מסכים לחוקי התאגיד ולהתראיין, ולאחר מכן הוא יקודם לפרילנסר (מגזר הפרטי)
6.5. חבר בארגון ממגזר הפרטי (פרילנסר) חייב להיות בעל יכולת לעמוד באופן אצמאי בחוזים שמקבל
6.6. חבר בארגון ממגזר פרטי חייב לשלם עבור כל סוגי השירותים הניתנים לו על ידי התאגיד
6.7. לחבר בארגון וש זכות לפני העסקה לסרב לבצע את החוזה המוצע ללא השלכות שליליות
6.8. חבר בארגון זכאי להגנה מפני השפלה, עלבונות, הטרדות מכל סיבה שהיא
6.9. חבר בארגון זכאי לחקירה אובייקטיבית וחסרת פניות של אירועים הקשורים בו
6.10. לחבר בארגון יש זכות באופן חופשי להביע את אי שביעות רצונו ללא השלכות שליליות, על ההחלטות שנתקבלו, ולהציע את ומציעים גם את רעיונותיו, הצעותיו, פרויקטי הרפורמה ושינויים אחרים בהנהלה
6.11. חבר בארגון זכאי להתקשר בחוזים ולספק שירותים בתשלום מטעם החברה ובתמיכתה, ובלבד שהספקת שירותים אלה אינה עומדת בסתירה למגילת החברה ואינה כרוכה בהשלכות שליליות על החברה ועל המוניטין שלה
6.12. לחבר בארגון יש זכות לעזוב את התאגיד בכל עת ללא השלכות שליליות, וכן על בסיס כללי, לחזור אם הוא עמד בתנאי היציאה

7.
חובות חברי התאגיד
7.1. להקפיד על לתקנון החברה
7.2. במהלך פעילויות, על עובד התאגיד לשמור על הכפיפות, במהירות ובדייקנות לבצע ההנחיות של מנהיגי הקבוצה שלו
7.3. בכל מצב, לפעול לטובת החברה
7.4. לספק תמיכה לחברי התאגיד
7.5. בעת שימוש בכל ערוצי תקשורת ציבוריים, לרבות חדרי צ’אט, ערוצי קול, פורומים וכו ‘. עקוב אחר כללי ההגינות בעת התקשרות עם כל בני שיחו (לא רק מהתאגיד)
7.6. עובדי התאגיד מתחייבים לשמור בסוד את כל המידע הסודי הידוע להם בקשר לתאגיד, עובדיו ופעולותיו גם במקרה של עזיבה או גירוש מהתאגיד
7.7. שימוש בתקשורת קולית בהתאם לסעיף 11.2 של תקנון החברה

8.
כללי התנהגות העובדים במצבים מסוכנים
8.1. עובד יכול לפעול לפי שיקול דעתו, לאחר שהעריך בעבר את המצב ואת מידת הסיכון
8.2. לעובד יש זכות לא להשתתף בלחימה, אם אין לו מספיק ניסיון ו / או יכולות טכניות לכך

9.
חברי התאגיד אסורים
9.1. לנקוט בכל פעולה אשר במישרין או בעקיפין עלולה לפגוע בתאגיד, בחבריו או במוניטין שלו
9.2. למסור הצהרות לציבור מטעם התאגיד, ללא סמכות מיוחדת
9.3. לחשוף מידע המיועד לשימוש פנימי על ידי חברי התאגיד
9.4. בכל צורה שהיא, להעליב מישהו או להפגין זלזול כלפי מישהו בערוצים ציבוריים
9.5. בכל צורה שהיא, להתסיס נגד התאגיד למען ארגונים אחרים או קורא להצטרף אליהם.

10.
השתתפות בארגונים אחרים
10.1. משתתפי התאגיד רשאים להצטרף לארגונים אחרים כחברות מסונפות (affiliate) אם ארגונים אלה הם ארגונים חברתיים – שוחרי שלום
10.2. לחברי תאגיד אסור להסתיר השתתפות בארגונים אחרים (פרט לחברים שקיבלו אישור מיוחד מהנהלה)
10.3. לפני הצטרפותו לארגון אחר, על החבר להודיע להנהלת התאגיד

11.
נוהל ההצטרפות לתאגיד
11.1. לפני הכניסה, על המבקש ללמוד את תקנון התאגיד
11.2. על המבקש להתחבר לשרת הדיסקורד של החברה ולתקשר באמצעות מערכת ההודעות האישיות עם הנהלת התאגיד לצורך ראיון
11.3. לאחר ראיון מוצלח עם המבקש וקבלת אישור מועמדותו, המועמד מקבל הזמנה לחברה והופך לחבר התאגיד
11.4. חבר התאגיד רשאי לקבל קורס הכשרה מואץ עם מדריכי החברה, לרבות יסודות תיאורטיים ויציאות מעשיות